Magnetics

Magnetics

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마지막 업데이트

2018. 9. 23.

귀하의 기술 + 경험 = 귀하의 '고용 자본 점수'. 우리는 모집과 취업을 훨씬 쉽게, 그리고 더 잘 만들고 있습니다. 신자유주의 고용 지수 (Magnetics Employment Capital Index)에 대한 사람들의 점수를 매길 때 고용주와 고용주는 각 후보자의 잠재적 적합성을 정확하게 측정 할 수 있습니다.
Main Sale
2018. 10. 19.
2018. 12. 8.
100% 완료된
기금 모금 - 데이터 없음
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
2018. 9. 10.
2018. 10. 14.
100% 완료된
기금 모금 - 데이터 없음
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
토큰 세부 정보
증권 시세 표시기
KLIX
총 공급
500,000,000
토큰 배포
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
허용 된 통화
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
최소 기부금
50
USD
기업 세부 정보
등록 된 국가
United Kingdom
회사 설립
Sep 23, 2018
보너스 구조
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
추가 세부 사항
플랫폼
Ethereum
화이트리스트
, ...에서 Jun 15, 2018 까지 Sep 8, 2018
KYC
카테고리
플랫폼

약 Magnetics

마그네틱 플랫폼은 근로자의 고용 배경, 자격 및 경력 (참고 문헌, 문화, 의사 소통 기술, 네트워크, 성적 등)을 기록, 검증 및 평가합니다. 자기학 & rsquo; 네트워크 인텔리전스 시스템은이 데이터를 검증하고 계량화하여 Magnetics Employment Capital Score (MECS)라는 검증 된 적응성 점수를 산출합니다. 고용주의 MECS를 Magnetics Employment Capital Index와 비교하여 순위를 매기면 채용자와 고용주는 각 후보자의 현재 결원 및 향후 스킬 요구 사항에 대한 가치를 측정 할 수 있습니다.

마그네틱 스는 적절한 역할을 제안하고 MECS를 향상시켜 글로벌 기술 요구 사항의 미래 변화에 적응하는 능력을 향상시키는 데 도움이되는 개발 메커니즘 (예 : 교육 및 교육)을 추천합니다. MECS 도구의 기능은 취업을 원하는 사람들뿐만 아니라 모든 사람들에게 관련성을 부여합니다. MECS 도구는 포괄적 인 대시 보드 기반 포털을 통해 사용자가 액세스 할 수 있습니다. MECS는 구직자에게 구인 기관에 대한 점검을 유지하고 올바른 역할을 수행 할 수 있도록 구직자에게 제공 할 것입니다. MECS는 현재의 근로자들에게 새로운 취업 희망 지역으로 이동하는데 필요한 통찰력을 제공 할 것입니다.

Magnetics 플랫폼은 모집 기관에 여러 지원 시스템을 제공합니다. MECS 데이터는 특정 직무 명세서의 범위를 벗어나지 만 적합성 측면에서 역할에 부합하거나 더 나은 스킬 셋으로 후보자를 추천함으로써 채용 후보자의 역할을 확대하기 위해 채용 대행사가 사용할 수 있습니다. 자기학은 검증되고 쉽게 접근 할 수있는 적합성 증명 및 적응 능력을 갖춘 채용 대행사 고객에게 후보자 추천을 지원합니다.

풍모

MECS (구직자, 고용주 및 모집 기관 모두를위한 채점 / 평가 시스템), 구인 게시판, 구인 광고, 사회적 상호 작용, 하이브리드 블록 체인, 개인 정보 보호, 무료 API, 저렴한 비용, 데이터 동기화, 미디어 시장, KLIX 획득 토큰, 실시간 상호 작용, 미디어 포트폴리오, 도움말 & amp; 조언 가이드, 데이터 복구

기술 정보

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

% name % 로드맵

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • 더 읽기
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Magnetics 팀

검증 됨 63%

주의. 확인되지 않은 회원은 실제로 팀원이 아닌 위험이 있습니다.

Adam Kilshaw
CEO, Founder
검증 됨
Kevin Gornall
Co-Founder
검증 됨
Leslie Dundas
Co-Founder
검증 됨
Johnny Marques
Head of Creative
확인되지 않음
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
검증 됨
Nate Raine
Head of Marketing
검증 됨
Will Liddle
Legal Liaison Officer
확인되지 않음
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
확인되지 않음

고문

검증 됨 33%

주의. 확인되지 않은 회원은 실제로 팀원이 아닌 위험이 있습니다.

Stephen Morris
Advisor
확인되지 않음
Mirko Aksentijevic
Advisor
확인되지 않음
Greig Williams
Advisor
검증 됨

Magnetics 인터뷰

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.

Magnetics 최근 뉴스

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