Magnetics

Magnetics

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Dernière mise à jour

23 sept. 2018

Vos compétences + votre expérience = votre «score de capital d’emploi». Nous facilitons et améliorons le recrutement et la recherche d’emploi. En classant les scores des personnes par rapport à l’indice Magnetics du capital d’emploi, les recruteurs et les employeurs peuvent mesurer avec précision le potentiel de chaque candidat.
Main Sale
19 oct. 2018
8 déc. 2018
100% terminé
Fonds levés - pas de données
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
10 sept. 2018
14 oct. 2018
100% terminé
Fonds levés - pas de données
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
Détails du jeton
Téléscripteur
KLIX
Offre totale
500,000,000
Distribution de jetons
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
Devises Acceptées
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
Contribution min.
50
USD
Détails de l'entreprise
Pays enregistré
United Kingdom
Fondation de l'entreprise
Sep 23, 2018
Bonus Structure
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
Détails supplémentaires
Plate-forme
Ethereum
Liste blanche
Oui , de Jun 15, 2018 jusqu'à Sep 8, 2018
KYC
Oui
Les catégories
Plate-forme

Sur Magnetics

La plate-forme Magnetics enregistrera, vérifiera et évaluera les antécédents professionnels, les qualifications et l’expérience de vie d’un travailleur (références, culture, aptitudes à la communication, réseau, notes, etc.). Magnetics & rsquo; Les systèmes d’intelligence en réseau valideront et quantifieront ces données afin de produire un score d’adaptabilité vérifié, appelé score de capital d’emploi du Magnetics (MECS). En classant le MECS d’un travailleur par rapport à l’indice de capital d’emploi de Magnetics, les recruteurs et les employeurs peuvent mesurer la valeur de chaque candidat pour les postes actuellement vacants et les besoins futurs en compétences.

Magnetics suggérera des rôles appropriés et recommandera des mécanismes de développement (formation et éducation, par exemple) qui les aideront à améliorer leur MECS, améliorant ainsi leur capacité à s'adapter aux futurs changements de compétences globales. La fonctionnalité de l'outil MECS le rendra pertinent pour tout le monde et pas seulement pour ceux qui cherchent un emploi. Les utilisateurs accéderont à l'outil MECS via un portail complet basé sur un tableau de bord. MECS donnera aux demandeurs d'emploi la possibilité de contrôler les agences de recrutement et de s'assurer qu'elles les proposent pour les bons rôles. MECS donnera aux travailleurs actuels l’information nécessaire pour accéder à des secteurs d’emploi nouveaux et souhaités.

La plateforme Magnetics fournira de multiples systèmes de support aux agences de recrutement. Les agences de recrutement peuvent utiliser les données MECS pour élargir le bassin de candidats aptes à occuper des postes en recommandant des candidats possédant des compétences qui ne relèvent pas des spécifications de l'emploi spécifique mais correspondent ou améliorent le rôle en termes d'aptitude. Magnetics appuiera les recommandations des candidats aux clients des agences de recrutement avec une preuve vérifiée et facilement accessible d’aptitude et de capacité d’adaptation.

Caractéristiques

MECS (Système de notation / d'évaluation pour les demandeurs d'emploi, les employeurs et les agences de recrutement), offres d'emploi, Offres d'emploi, Interaction sociale, Chaîne de blocs hybride, Confidentialité, API gratuite, Faible coût, Synchronisation des données, Marché des médias, Gagnez KLIX Jetons, interaction en direct, portefeuille de supports, aide & amp; Guides de conseils, Récupération de données

Info technique

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

% name% roadmap

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • Lire la suite
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Activité

Activité:
1
VERY LOW
Des postes:
4
VERY LOW
Vues:
150
VERY LOW
Suiveurs:
33
VERY LOW
Tweets:
53
LOW
Croissance de 30 jours:
Membres:
3 305
MEDIUM
Croissance de 30 jours:
154

Magnetics Équipe

Vérifié 63%

Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe

Adam Kilshaw
CEO, Founder
vérifié
Kevin Gornall
Co-Founder
vérifié
Leslie Dundas
Co-Founder
vérifié
Johnny Marques
Head of Creative
non vérifié
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
vérifié
Nate Raine
Head of Marketing
vérifié
Will Liddle
Legal Liaison Officer
non vérifié
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
non vérifié

Conseillers

Vérifié 33%

Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe

Stephen Morris
Advisor
non vérifié
Mirko Aksentijevic
Advisor
non vérifié
Greig Williams
Advisor
vérifié

Magnetics Entretiens

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.

Magnetics Dernières nouvelles

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