Magnetics

Magnetics

Created using Figma

Última atualização

23 de set. de 2018

Suas habilidades + experiência = sua "Pontuação de Capital de Emprego". Estamos tornando o recrutamento e a procura de emprego muito mais fáceis e melhores. Ao classificar as pontuações das pessoas em relação aos recrutadores do Magnetics Employment Capital Index, os empregadores podem medir com precisão a adequação potencial de cada candidato.
Main Sale
19 de out. de 2018
8 de dez. de 2018
100% completou
Fundos arrecadados - sem dados
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
10 de set. de 2018
14 de out. de 2018
100% completou
Fundos arrecadados - sem dados
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
Detalhes do token
Ticker
KLIX
Oferta total
500,000,000
Distribuição de Token
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
Moedas Aceitas
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
Contribuição mínima
50
USD
Detalhes da Companhia
País registrado
United Kingdom
Empresa fundada
Sep 23, 2018
Estrutura de bônus
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
detalhes adicionais
Plataforma
Ethereum
Whitelist
sim , de Jun 15, 2018 até Sep 8, 2018
KYC
sim
Categorias
Plataforma

Sobre Magnetics

A plataforma Magnetics registrará, verificará e avaliará o histórico de emprego, qualificações e experiência de vida de um trabalhador (incluindo referências, cultura, habilidades de comunicação, rede, notas, etc.). Magnetics & rsquo; Os sistemas de inteligência em rede validarão e quantificarão esses dados para produzir um escore de adaptabilidade verificada chamado Magnetics Employment Capital Score (MECS). Ao classificar os MECS de um trabalhador contra o Índice de Capital de Emprego Magnetics, recrutadores e empregadores podem medir o valor de cada candidato para as vagas atuais e as necessidades futuras de habilidades.

A Magnetics sugerirá funções adequadas e recomendará mecânicas de desenvolvimento (por exemplo, treinamento e educação) que as ajudarão a melhorar seu MECS, melhorando assim sua capacidade de adaptação para futuras mudanças nos requisitos de habilidades globais. A funcionalidade da ferramenta MECS fará com que seja relevante para todos e não apenas aqueles que procuram emprego. A ferramenta MECS será acessada pelos usuários por meio de um portal abrangente baseado em painéis. O MECS dará aos candidatos a emprego a capacidade de manter um controle sobre as agências de recrutamento e garantir que eles os estejam encaminhando para as funções corretas. O MECS dará aos trabalhadores atuais a visão necessária para avançar para novas e desejadas áreas de trabalho.

A plataforma Magnetics fornecerá vários sistemas de suporte para agências de recrutamento. Os dados do MECS podem ser usados ​​por agências de recrutamento para ampliar o grupo de candidatos adequados a cargos, recomendando candidatos com qualificações que não atendam às especificações específicas do cargo, mas correspondam ou melhorem o papel em termos de adequação. A Magnetics apoiará a recomendação de candidatos a clientes de agências de recrutamento com prova verificada e facilmente acessível de adequação e capacidade de adaptação.

Características

MECS (sistema de pontuação / classificação tanto para candidatos a emprego, empregadores e agências de recrutamento), placa de trabalho, anúncios de emprego, interação social, Hybrid Blockchain, privacidade, API grátis, baixos custos, sincronização de dados, mercado de mídia, ganhar KLIX Tokens, interação ao vivo, portfólio de mídia, ajuda & amp; Guias de aconselhamento, recuperação de dados

Informações técnicas

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

% name% Roadmap

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • consulte Mais informação
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Magnetics Equipe

Verificado 63%

Atenção. Existe o risco de os membros não verificados não serem realmente membros da equipe

Adam Kilshaw
CEO, Founder
verificado
Kevin Gornall
Co-Founder
verificado
Leslie Dundas
Co-Founder
verificado
Johnny Marques
Head of Creative
não verificado
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
verificado
Nate Raine
Head of Marketing
verificado
Will Liddle
Legal Liaison Officer
não verificado
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
não verificado

Assessores

Verificado 33%

Atenção. Existe o risco de os membros não verificados não serem realmente membros da equipe

Stephen Morris
Advisor
não verificado
Mirko Aksentijevic
Advisor
não verificado
Greig Williams
Advisor
verificado

Magnetics Entrevistas

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.

Magnetics Últimas notícias

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