Magnetics

Magnetics

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Letztes Update

23.09.2018

Ihre Fähigkeiten + Erfahrung = Ihr "Employee Capital Score". Wir machen die Rekrutierung und Jobsuche viel einfacher und besser. Durch die Einstufung der Punktzahlen der Menschen im Vergleich zum Magnetics Employment Capital Index können Recruiter und Arbeitgeber die potenzielle Eignung jedes Kandidaten genau messen.
Main Sale
19.10.2018
08.12.2018
100% abgeschlossen
Geleistete Mittel - keine Daten
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
10.09.2018
14.10.2018
100% abgeschlossen
Geleistete Mittel - keine Daten
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
Token-Details
Ticker
KLIX
Gesamtangebot
500,000,000
Tokenverteilung
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
Akzeptierte Währungen
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
Mindestbeitrag
50
USD
Firmendetails
Eingetragenes Land
United Kingdom
Firma gegründet
Sep 23, 2018
Bonusstruktur
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
Weitere Details
Plattform
Ethereum
Whitelist
Ja , von Jun 15, 2018 bis Sep 8, 2018
KYC
Ja
Kategorien
Plattform

Über Magnetics

Die Magnetics-Plattform erfasst, überprüft und bewertet den Beschäftigungshintergrund, die Qualifikationen und die Lebenserfahrung eines Arbeitnehmers (einschließlich Referenzen, Kultur, Kommunikationsfähigkeiten, Netzwerk, Besoldungsgruppen usw.). Magnetics & rsquo; Vernetzte Intelligenzsysteme werden diese Daten validieren und quantifizieren, um einen überprüften Anpassungswert zu erzeugen, der als Magnetics Employment Capital Score (MECS) bezeichnet wird. Durch das Ranking der MECS eines Arbeitnehmers im Vergleich zum Magnetics Employment Capital Index können Personalvermittler und Arbeitgeber den Wert jedes Bewerbers für aktuelle Vakanzen und zukünftige Qualifikationsanforderungen messen.

Magnetics wird geeignete Rollen vorschlagen und Entwicklungsmechaniker empfehlen (z. B. Schulungen und Schulungen), die ihnen helfen, ihre MECS zu verbessern, wodurch sie sich besser an zukünftige Veränderungen der globalen Qualifikationsanforderungen anpassen können. Die Funktionalität des MECS-Tools macht es für jeden relevant und nicht nur für Arbeitssuchende. Auf das MECS-Tool können Benutzer über ein umfassendes Dashboard-basiertes Portal zugreifen. MECS wird Arbeitsuchenden die Möglichkeit geben, die Einstellungsagenturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie sie für die richtigen Stellen vorschlagen. MECS wird den derzeitigen Arbeitnehmern die Einsicht geben, die sie benötigen, um in neue und gewünschte Beschäftigungsbereiche zu gelangen.

Die Magnetics-Plattform bietet mehrere Unterstützungssysteme für Personalvermittler. Die MECS-Daten können von Personalagenturen verwendet werden, um den Pool geeigneter Kandidaten für Rollen zu erweitern, indem Kandidaten empfohlen werden, die über Fähigkeiten verfügen, die außerhalb der spezifischen Jobspezifikationen liegen, jedoch in Bezug auf die Eignung der Rolle entsprechen. Magnetics wird die Empfehlung von Kandidaten an Kunden von Personalvermittlungsagenturen unterstützen, die einen überprüften und leicht zugänglichen Nachweis der Eignung und Anpassungsfähigkeit aufweisen.

Eigenschaften

MECS (Bewertungs- / Bewertungssystem für Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen), Stellenbörse, Stellenanzeigen, Soziale Interaktion, Hybrid-Blockchain, Datenschutz, KOSTENLOSE API, Niedrige Kosten, Datenabgleich, Medienmarkt, Verdienen Sie KLIX Token, Live-Interaktion, Medienportfolio, Hilfe & amp; Ratgeber, Datenwiederherstellung

Technische Information

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

Magnetics Roadmap

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • Weiterlesen
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Magnetics Mannschaft

Verifiziert 63%

Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind

Adam Kilshaw
CEO, Founder
verifiziert
Kevin Gornall
Co-Founder
verifiziert
Leslie Dundas
Co-Founder
verifiziert
Johnny Marques
Head of Creative
unbestätigt
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
verifiziert
Nate Raine
Head of Marketing
verifiziert
Will Liddle
Legal Liaison Officer
unbestätigt
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
unbestätigt

Berater

Verifiziert 33%

Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind

Stephen Morris
Advisor
unbestätigt
Mirko Aksentijevic
Advisor
unbestätigt
Greig Williams
Advisor
verifiziert

Magnetics Interviews

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.

Magnetics Letzte Nachrichten

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