Magnetics

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Ultimo aggiornamento

23 set 2018

Le tue abilità + esperienza = il tuo 'Punteggio del capitale di occupazione'. Stiamo rendendo il reclutamento e la ricerca di un lavoro molto più semplice e migliore. Classificando i punteggi delle persone rispetto all'indice Magnetics Employment Capital, i datori di lavoro e gli impiegati possono misurare con precisione la potenziale idoneità di ciascun candidato.
Main Sale
19 ott 2018
8 dic 2018
100% completato
Fondi raccolti - nessun dato
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
10 set 2018
14 ott 2018
100% completato
Fondi raccolti - nessun dato
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
Dettagli del token
telescrivente
KLIX
Offerta totale
500,000,000
Distribuzione di token
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
Valute accettate
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
Contributo minimo
50
USD
Dettagli della Compagnia
Paese registrato
United Kingdom
Società fondata
Sep 23, 2018
Struttura bonus
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
dettagli aggiuntivi
piattaforma
Ethereum
Lista bianca
, a partire dal Jun 15, 2018 fino Sep 8, 2018
KYC
categorie
piattaforma

Di Magnetics

La piattaforma Magnetics registrerà, verificherà e valuterà il background lavorativo di un lavoratore, le qualifiche e l'esperienza di vita (inclusi riferimenti, cultura, abilità comunicative, rete, voti ecc.). Magnetics & rsquo; i sistemi di intelligence in rete convalideranno e quantificheranno questi dati per produrre un punteggio di adattabilità verificato chiamato Magnetics Employment Capital Score (MECS). Classificando il MECS di un lavoratore contro il Magnetics Employment Capital Index, i reclutatori e i datori di lavoro possono misurare il valore di ciascun candidato per i posti vacanti attuali e i requisiti di competenze futuri.

Magnetics suggerirà ruoli adatti e raccomanderà i meccanismi di sviluppo (ad esempio, formazione e istruzione) che li aiuteranno a migliorare il loro MECS migliorando così la loro capacità di adattarsi ai futuri cambiamenti nei requisiti di abilità globali. La funzionalità dello strumento MECS lo renderà pertinente per tutti e non solo per coloro che cercano un impiego. Lo strumento MECS sarà accessibile agli utenti tramite un portale basato su dashboard completo. MECS offrirà alle persone in cerca di lavoro la possibilità di mantenere un controllo sulle agenzie di reclutamento e di garantire che le stiano proponendo per i ruoli corretti. MECS darà ai lavoratori attuali l'intuizione necessaria per trasferirsi in nuove e desiderate aree di impiego.

La piattaforma Magnetics fornirà più sistemi di supporto per le agenzie di reclutamento. I dati MECS possono essere utilizzati dalle agenzie di reclutamento per ampliare il pool di candidati idonei per i ruoli, raccomandando candidati con skillset che siedono al di fuori delle specifiche specifiche del lavoro ma corrispondono o meglio il ruolo in termini di idoneità. Magnetics supporterà la raccomandazione dei candidati ai clienti delle agenzie di reclutamento con prove verificate e facilmente accessibili di idoneità e capacità di adattamento.

Caratteristiche

MECS (sistema di punteggio / valutazione sia per chi cerca lavoro, datori di lavoro e agenzie di reclutamento), bacheca di lavoro, annunci di lavoro, interazione sociale, blockchain ibrido, privacy, API GRATUITA, costi bassi, sincronizzazione dei dati, mercato dei media, guadagna KLIX Token, Live Interaction, Media Portfolio, Help & amp; Guide per i consigli, recupero dei dati

Informazioni tecniche

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

% name% Roadmap

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • Leggi di più
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Attività

Seguaci:
41
VERY LOW
tweets:
53
LOW
Crescita di 30 giorni:

Magnetics Squadra

verificata 63%

Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team

Adam Kilshaw
CEO, Founder
verificata
Kevin Gornall
Co-Founder
verificata
Leslie Dundas
Co-Founder
verificata
Johnny Marques
Head of Creative
non verificato
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
verificata
Nate Raine
Head of Marketing
verificata
Will Liddle
Legal Liaison Officer
non verificato
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
non verificato

Advisors

verificata 33%

Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team

Stephen Morris
Advisor
non verificato
Mirko Aksentijevic
Advisor
non verificato
Greig Williams
Advisor
verificata

Magnetics Interviste

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.
N/A
5.0 10
ICO Profilo Visione Attività Potenziale Prodotto Squadra
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