Magnetics

Magnetics

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Última actualización

23 sept 2018

Tus habilidades + experiencia = tu ‘Puntaje de Capital de Empleo’. Estamos haciendo el reclutamiento y la búsqueda de empleo mucho más fácil y mejor. Al clasificar los puntajes de las personas frente al Índice de Capital de Empleo de Magnetics, los reclutadores y empleadores pueden medir con precisión la posible idoneidad de cada candidato.
Main Sale
19 oct 2018
8 dic 2018
100% terminado
Fondos recaudados - sin datos
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
10 sept 2018
14 oct 2018
100% terminado
Fondos recaudados - sin datos
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
Detalles del token
Corazón
KLIX
Suministro total
500,000,000
Distribución de fichas
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
Monedas aceptadas
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
Contribución mínima
50
USD
Detalles de la compañía
País registrado
United Kingdom
Empresa Fundada
Sep 23, 2018
Estructura de bonificación
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
Detalles adicionales
Plataforma
Ethereum
Lista blanca
, desde Jun 15, 2018 hasta que Sep 8, 2018
KYC
Categorías
Plataforma

Acerca de Magnetics

La plataforma de Magnetics registrará, verificará y evaluará los antecedentes laborales, las calificaciones y la experiencia de vida de un trabajador (incluidas referencias, cultura, habilidades de comunicación, redes, calificaciones, etc.). Magnetics y rsquo; los sistemas de inteligencia en red validarán y cuantificarán estos datos para producir un puntaje de adaptabilidad verificado denominado Magnetics Employment Capital Score (MECS). Al clasificar el MECS de un trabajador en función del Índice de Capital de Empleo de Magnetics, los reclutadores y empleadores pueden medir el valor de cada candidato para las vacantes actuales y los requisitos de habilidades futuras.

Magnetics sugerirá roles adecuados y recomendará mecanismos de desarrollo (por ejemplo, capacitación y educación) que los ayudarán a mejorar su MECS, mejorando así su capacidad de adaptación para futuros cambios en los requisitos de habilidades globales. La funcionalidad de la herramienta MECS la hará relevante para todos y no solo para quienes buscan empleo. Los usuarios podrán acceder a la herramienta MECS a través de un completo portal basado en paneles. MECS les dará a los solicitantes de empleo la capacidad de mantener un control sobre las agencias de contratación y garantizar que los presenten para los roles correctos. MECS brindará a los trabajadores actuales la información necesaria para avanzar hacia áreas de empleo nuevas y deseadas.

La plataforma Magnetics proporcionará múltiples sistemas de apoyo para las agencias de contratación. Los datos de MECS pueden ser utilizados por las agencias de contratación para ampliar el grupo de candidatos adecuados para los roles al recomendar candidatos con habilidades que se encuentran fuera de las especificaciones específicas del trabajo pero que coinciden o mejor con el rol en términos de idoneidad. Magnetics apoyará la recomendación de los candidatos a clientes de agencias de contratación con pruebas verificadas y de fácil acceso sobre su idoneidad y capacidad de adaptación.

Caracteristicas

MECS (sistema de calificación / calificación para solicitantes de empleo, empleadores y agencias de contratación), bolsa de trabajo, anuncios de empleo, interacción social, blockchain híbrido, privacidad, API gratuita, bajos costos, sincronización de datos, mercado de medios, Gane KLIX Tokens, Interacción en vivo, Portafolio de medios, Ayuda & amp; Guías de asesoramiento, recuperación de datos

Información técnica

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

Magnetics Roadmap

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • Lee mas
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Magnetics Equipo

Verificado 63%

Atención. Existe el riesgo de que los miembros no verificados no sean realmente miembros del equipo

Adam Kilshaw
CEO, Founder
verificado
Kevin Gornall
Co-Founder
verificado
Leslie Dundas
Co-Founder
verificado
Johnny Marques
Head of Creative
inconfirmado
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
verificado
Nate Raine
Head of Marketing
verificado
Will Liddle
Legal Liaison Officer
inconfirmado
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
inconfirmado

Asesores

Verificado 33%

Atención. Existe el riesgo de que los miembros no verificados no sean realmente miembros del equipo

Stephen Morris
Advisor
inconfirmado
Mirko Aksentijevic
Advisor
inconfirmado
Greig Williams
Advisor
verificado

Magnetics Entrevistas

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.

Magnetics Últimas noticias

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