Magnetics

Magnetics

Created using Figma

最後の更新

2018/09/23

あなたのスキル+経験=あなたの「雇用資本スコア」。私たちは、採用と就職活動をずっと簡単に、そしてもっと良くしています。 Magnetics Employment Capital Indexに対して人材のスコアをランク付けすることで、採用担当者と雇用主は各候補者の潜在的な適合性を正確に測定できます。
Main Sale
2018/10/19
2018/12/08
100% 完成した
資金調達 - データなし
past
  • 1 KLIX
    =
    0.11 USD
Presale
2018/09/10
2018/10/14
100% 完成した
資金調達 - データなし
past
  • 1 KLIX
    =
    0.1 USD
トークンの詳細
ティッカー
KLIX
総供給
500,000,000
トークン配布
Private - 16.67%
Pre Sale - 23.33%
Main Sale - 30.02%
許容通貨
ETH, BTC, LTC, BCH, DASH, FIAT
最小の貢献
50
USD
会社の詳細
登録国
United Kingdom
設立された会社
Sep 23, 2018
ボーナス構成
Private - 10%
Pre Sale - 5%
Main Sale - 3%
追加の詳細
プラットフォーム
Ethereum
ホワイトリスト
はい , から Jun 15, 2018 まで Sep 8, 2018
KYC
はい
カテゴリー
プラットフォーム

約 Magnetics

Magneticsプラットフォームは、労働者の職歴、資格、および生活経験(参考文献、文化、コミュニケーションスキル、ネットワーク、成績などを含む)を記録、検証、および評価します。磁気学’ネットワーク化されたインテリジェンスシステムは、このデータを検証および定量化して、Magnetics Employment Capital Score(MECS)と呼ばれる検証済みの適応性スコアを生成します。 Magnetics Employment Capital Indexに対して労働者のMECSをランク付けすることで、採用担当者と雇用主は、現在の欠員と将来のスキル要件について各候補の価値を測定できます。

マグネティックスは適切な役割を提案し、MECSを向上させるのに役立つ開発メカニズム(トレーニングや教育など)を推奨するため、将来のグローバルスキル要件の変化に適応する能力が向上します。 MECSツールの機能は、雇用を求める人々だけでなく、すべての人々に関連するものになります。 MECSツールには、総合的なダッシュボードベースのポータルを通じてユーザーがアクセスします。 MECSは求職者に求人機関をチェックし、彼らが正しい役割を推し進めていることを保証する能力を与えます。 MECSは、現在の労働者に、新たな希望分野への移行に必要な洞察を提供します。

Magneticsプラットフォームは、求人機関に複数のサポートシステムを提供します。 MECSデータを採用機関が使用して、特定の職務仕様の外側に位置するが適合性の観点で役割と一致またはそれ以上のスキルセットを持つ候補者を推薦することにより、役割に適した候補者のプールを広げることができます。マグネティックスは、適格性と適応能力の検証済みで簡単にアクセスできる証明書を使って、求人機関のクライアントに候補者を推薦することをサポートします。

特徴

MECS(求職者、雇用主および求人機関の両方のスコアリング/評価システム)、求人広告、求人広告、ソーシャルインタラクション、ハイブリッドブロックチェーン、プライバシー、無料API、低コスト、データの同期、メディアマーケット、KLIXトークン、ライブインタラクション、メディアポートフォリオ、ヘルプ、アドバイスガイド、データ復旧

技術情報

The Magnetics platform is formed
from 4 composite parts:

1.Multi-chain verified data protocol and data registration smart contract. Allowing users to upload and verify relevant data about themselves from formal qualifications, career milestones and life learned skillsets. The contract will have a ‘function clause’ allowing other users to query and corroborate the
‘owner’s’ i.e. the uploader’s entries.


2.Decentralised Applications, primarily the Magnetics App that hosts the P2P verified marketplace, skills verification etc.

3.MECS, (the Magnetics Employment Capital score app) provides a quantified value surrounding a user’s propensity to adapt in the face of shifts in the global skill-requirement space. The MECS algorithmically triangulates the user’s verified employment history from the magnetics DApp against a data bank of global employment research to engineer the users standardised MECS.


4.Storage and data exchange system. Magnetics places the user in the driving seat when it comes to data exchange. We know that big data and data harvesting are forming considerable proportions of companies’ annual spend, but how much of this spend reaches the data owner? Magnetics gives its users the opportunity to monetise and sell data in the on-chain marketplace removing the need for intermediaries or centralised servers. Rather than passively signing away data rights as terms of use, as on Facebook and LinkedIn, the protocol encrypts all data and gives the user the option of decrypting it for a price in Klix tokens.


The process of data exchange is as follows:


Application A requests user data from application B via the Magnetics protocol. The user receives a notification, thus sparking the decision whether to decrypt for the requester. If the data owner wants to receive Klix tokens, the user specifies the number of tokens for which he/she is ready to sell the data. Post token transfer, the data in the encrypted form is automatically sent to the Application B. Following that, the data in Application B is decoded.

Data storage


Prima facie, Magnetics will use decentralised stores as the basis of its data exchange and storage system. The hash of data to check its actuality is stored in distributed registries and ledgers. Stores with elements of Storj, IPFS and Torrent technologies can be used to keep the data. Stores will have an adaptable
system to manage access rights and allocate stored information to nodes (in some cases not all data will be stored on all nodes in order to optimise the engaged space). Thus DApps and smart contracts provide the cortex structures of the Magnetics protocol. Magnetics will regularly publish suggestions
for functional decentralised applications that will benefit the Magnetic platform and its users. We will support 3rd party developers with all that is required including API sharing, storage, data exchange systems and application frameworks etc. Magnetics uses a PoS consensus algorithm that works with Byzantine Fault Tolerance to maximise data retention rates and achieve optimum scalability.

%name%ロードマップ

  • Phase 1 - Q1 2019

  • Design of user Magnetics user profile interface and architecture
  • Phase 2 - Q2 2019

  • MECS verification functionality design and development
  • Phase 3 - Q1 2019

  • Develop of primary smart contracts and token functionality for MECS powered Magnetic services
  • Phase 4 - Q2 2019

  • Recruitment agency functionality optimisation
  • 続きを読む
  • Phase 5 - Q2 2019

  • Release of Magnetics Data Protocol
  • Phase 6 - Q3 2019

  • General access release
  • Phase 7 - Q4 2019

  • Release of MECS Score and indexing dashboard UI

Magnetics チーム

検証済み 63%

注意。確認されていないメンバーは実際にチームのメンバーではないというリスクがあります

Adam Kilshaw
CEO, Founder
検証済み
Kevin Gornall
Co-Founder
検証済み
Leslie Dundas
Co-Founder
検証済み
Johnny Marques
Head of Creative
未確認
Oliver Van-Hay
Head of Commercial
検証済み
Nate Raine
Head of Marketing
検証済み
Will Liddle
Legal Liaison Officer
未確認
Raj Pakiyanathan
Business Development Manager
未確認

顧問

検証済み 33%

注意。確認されていないメンバーは実際にチームのメンバーではないというリスクがあります

Stephen Morris
Advisor
未確認
Mirko Aksentijevic
Advisor
未確認
Greig Williams
Advisor
検証済み

Magnetics インタビュー

Adam Kilshaw
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am the founder of the platform and the DNA to improve the recruitment industry worldwide.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is unique and will aid by offering the best tools, features including MECS.
Kevin Gornall
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Hi I’m Kevin Gornall Co-founder of magneticshr.com my role in magnetics is to help with the business development of our company.
What do you think about idea?
My thoughts of magneticshr.com is that the idea is revolutionary and will be a main player in the recruitment industry. We have strategies to combat most of the problems that exist in todays recruitment industry, with the much needed solutions which will place Magneticshr.com as an industry leader.
Leslie Dundas
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
I am a web designer and developer with a keen interest in user experience. I am a co-founder of the platform.
What do you think about idea?
The Magnetics platform is going to revolutionize the industry by offering a complete solution with unique features, including MECs
Oliver Van-Hay
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
My role in the team is to ensure the partnerships we forge with 3rd parties deliver the best possible value for the platform.
What do you think about idea?
From the recruitment sector to the military arena and the world of commerce - the Magnetics HR platform quantifies a broader range of candidate abilities than any other solution.
Nate Raine
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
Branding, marketing strategy and developing creative ideas to engage our audience of talent and recruiters worldwide
What do you think about idea?
Great idea which seeks to improve the recruitment industry by harnessing blockchain technology in order to sort through the rubble of our current state.
Greig Williams
As a team member, сan you tell us about your role in the ICO project?
As required I provide strategic advice and support to the executive team. I have a particular interest on commercialisation and articulating how this will enable us all to achieve more.
What do you think about idea?
As we hurtle towards an ever changing work place context and accelerating rate of change of technology; people, leaders and organisations will need faster, more accurate and data driven employment processes. The legacy hiring model is laborious and ready to be disrupted... We simply need technology to enable us to focus on the right things and be more human.

Magnetics 最後のニュース

  • 情報の更新には時差がある可能性があるため、各ICOプロジェクトに関する正確な情報は、公式Webサイトまたはその他の通信チャネルを通じて検証する必要があります。
  • この情報は、ICO資金への投資に関する提案やアドバイスではありません。関連情報を自分で徹底的に調査し、ICOの参加を決定してください。
  • このコンテンツに関して修正すべき問題や問題があると思われる場合、またはご自身のICOプロジェクトをリストに載せたい場合は、電子メールでご連絡ください。
免責事項とリスクに関する警告をお読みください。 免責事項とリスクの警告を表示します。
    

免責事項&リスクの警告     

このオファーは、オファーと他の一般に公開されている情報によってのみ提供される情報に基づいています。トークンの販売または交換のイベントは、ICOholderとは全く無関係であり、ICOholderはそれに関与していません(技術サポートやプロモーションを含む)。 ICOholderとの関係がない人物からのトークンの売り上げは、顧客が全体のトークンセクター内で行われている活動を追跡するのを助けるためにのみ表示されます。この情報は、あなたが頼りにするべきアドバイスにはなりません。弊社サイトのコンテンツに基づいて、行動を取る、または控える前に、プロフェッショナルまたはスペシャリストの助言を得るか、またはお客様のデューデリジェンスを実施する必要があります。トークンの取得に関してコントリビュータによって入力された条件は、トークンの発行者とトークンの発行者であり、ICOholderはそのようなトークンの販売者ではありません。 ICOholderは、トークンの販売に関して第三者が行ったいかなる表明についても法的責任を負いません。また、契約違反の申し立ては、ここに記載されたトークン発行会社に対して直接行われなければなりません。     

このトークン販売の性質、妥当性または合法性について懸念がある場合は、 info@icoholder.com までご連絡ください。あなたの懸念事項に関する詳細情報と一緒に。