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ほとんどの人が知らないのは、求職者は1年目の平均給与の20％を平均して1人の給与として、米国で年間最大150億ドル、そして638ドルを稼いでいるということです。世界で10億ドル。その影響は企業から直接もたらされます - ＆rsquo;純利益セールスプログラム、トレーニングイニシアチブ、さらにはより大きな給与やボーナスを使ってビジネスに再投資するのではなく、これらの10億人が採用担当者のポケットに入れられています。求人企業は、個人の連絡先、職歴、スキルセットなど、たくさんの情報を求めています。現在の業界では、候補者の個人データを収集して保存し、後で第三者に転売することを奨励しています。しかし、おそらくそれは不公平です。おそらく、リクルーターは、長期的に見て価値のあるサービスを提供しているのでしょうか。現実には、求人企業が収入を得ている上位5％を除いて、代理店が誰にもゼロまたは最小限のフィードバックしか提供しておらず、候補者にもひどく貢献する可能性があります。リクルーターはエリート候補者を尊重し、彼らのクライアントを秘密にしておくために彼らの力ですべてをします。候補者が姓に有利な空きがあることに気付いた場合、求職者を迂回して直接行くことができます。だからこそ、求職者を追い払うためだけに偽の住所や情報を使用することさえしても、採用担当者の中には最も可能性のある求人の説明を書いている人もいます。採用担当者は自分の履歴書データベースを構築するために偽の仕事を投稿することも知られていますが、候補者は知らないうちにまだ応募に時間を費やし、決して存在しない仕事を得ることを望みます。これは混乱のための熟した業界です。実際、それはそれに値します。