Job.com

Чего большинство людей не знают, так это того, что рекрутеры получают в среднем 20% от зарплаты первого года на каждого, кого они помещают на работу, добавляя в США до 150 + миллиардов долларов в год и 638 долларов в год. миллиард во всем мире. Это влияние исходит непосредственно от компаний & rsquo; Чистая прибыль. Вместо того, чтобы потенциально реинвестировать в свой бизнес программы продаж, инициативы по обучению или даже более высокие зарплаты и бонусы, эти миллиарды уходят в карманы рекрутеров. Рекрутинговые компании запрашивают много информации - личные контактные данные, историю работы и набор навыков. Текущая отрасль стимулирует сбор и хранение личных данных кандидатов, которые впоследствии будут перепроданы третьим сторонам. Но, возможно, это несправедливо. Возможно, рекрутеры предоставляют ценную услугу, которая окупается в долгосрочной перспективе? Реальность такова, что слишком часто агентства предоставляют нулевую или минимальную обратную связь кому-либо, кроме топ-5%, от которых вербовщики зарабатывают свои доходы, и даже эти кандидаты могут быть плохо обслужены. Рекрутеры ценят элитных кандидатов и делают все возможное, чтобы держать своих клиентов в секрете. Если кандидат понимает, что у имени семьи есть выгодная вакансия, он может обойти рекрутера и пойти прямо. Вот почему некоторые рекрутеры пишут самые смутные описания должностных обязанностей, даже заходя настолько далеко, что используют фальшивые адреса и информацию только для того, чтобы выбрасывать соискателей. Известно также, что рекрутеры размещают фальшивые вакансии, чтобы помочь в создании своей базы данных резюме, но кандидаты по незнанию все еще проводят время, подавая заявки, надеясь получить работу, которой никогда не было. Это индустрия, созревшая для разрушения. На самом деле, это заслуживает этого.