Job.com

Wat de meeste mensen niet weten, is dat recruiters een gemiddelde verdienen van 20% van het eerste jaar & rsquo; s 1 salaris voor iedereen die ze in een baan plaatsen, dat tot $ 150 + miljard dollar per jaar opslaat in de VS en $ 638 miljard wereldwijd. Die impact komt rechtstreeks uit bedrijven & rsquo; winst op de onderste regel. In plaats van potentieel opnieuw te investeren in hun bedrijf met verkoopprogramma's, opleidingsinitiatieven of zelfs grotere salarissen en bonussen, gaan die miljarden in de zakken van recruiters. Rekruteringsbedrijven vragen om veel informatie - persoonlijke contactgegevens, werkgeschiedenis en vaardigheden. De huidige branche stimuleert het verzamelen en opslaan van privégegevens van de kandidaat om later door te verkopen aan derden. Maar misschien is dat oneerlijk. Misschien bieden recruiters een waardevolle dienst die zichzelf op de lange termijn terugverdient? De realiteit is dat agentschappen te weinig of minimale feedback geven aan iedereen, behalve aan de top 5% van wie recruiters hun inkomsten verdienen en zelfs die kandidaten zouden slecht kunnen worden bediend. Recruiters waarderen de elite-kandidaten en doen er alles aan om hun klanten geheim te houden. Als een kandidaat zich realiseert dat een huishouden een lucratieve vacature heeft, kunnen ze de recruiter omzeilen en direct toeslaan. Dat is de reden waarom sommige recruiters de vaagste functiebeschrijvingen schrijven, zelfs zo ver dat ze valse adressen en informatie gebruiken om werkzoekenden van het pad af te gooien. Recruiters staan ​​er ook om bekend nep-klussen te plaatsen om hun cv-database te helpen opbouwen, maar kandidaten doen onbewust nog steeds tijd aan sollicitaties, in de hoop een baan te krijgen die nog nooit heeft bestaan. Dit is een industrie die rijp is voor verstoring. In feite verdient het het.