Job.com

Apa yang kebanyakan orang tidak tahu adalah bahwa perekrut mendapatkan rata-rata 20% dari tahun pertama gaji 1 untuk siapa pun yang mereka tempatkan dalam pekerjaan, menambahkan hingga $ 150 + miliar dolar setahun di AS, dan $ 638 miliar secara global. Dampak itu datang langsung dari perusahaan & rsquo; laba garis bawah. Alih-alih berpotensi menginvestasikan kembali dalam bisnis mereka dengan program penjualan, inisiatif pelatihan atau bahkan gaji dan bonus yang lebih besar, miliaran itu masuk ke kantong perekrut. Perusahaan rekrutmen meminta banyak informasi - perincian kontak pribadi, riwayat kerja, dan keahlian. Industri saat ini memberi insentif pada pengumpulan dan penyimpanan data pribadi kandidat untuk kemudian dijual kembali ke pihak ketiga. Tapi mungkin itu tidak adil. Mungkin perekrut menyediakan layanan berharga yang membayar sendiri dalam jangka panjang? Kenyataannya adalah bahwa terlalu sering agen memberikan umpan balik nol atau minimal kepada siapa pun kecuali kepada 5% teratas yang direkrut dari perekrut dan bahkan kandidat tersebut dapat dilayani dengan buruk. Perekrut menghargai kandidat elit dan melakukan segala daya mereka untuk menjaga rahasia klien mereka. Jika seorang calon menyadari bahwa nama rumah tangga memiliki lowongan yang menguntungkan, mereka dapat menghindari perekrut dan langsung mengarahkan. Itulah sebabnya beberapa perekrut menulis uraian pekerjaan yang paling samar, bahkan menggunakan alamat palsu dan informasi hanya untuk membuang pencari kerja dari jalur. Perekrut juga diketahui memposting pekerjaan palsu untuk membantu membangun database resume mereka tetapi para kandidat tanpa sadar masih menghabiskan waktu melamar, berharap mendapatkan pekerjaan yang bahkan tidak pernah ada. Ini adalah industri yang matang untuk gangguan. Bahkan, memang layak untuk itu.