Job.com

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Job.com sta evolvendo il tradizionale modello di reclutamento utilizzando la tecnologia corrispondente, i contratti intelligenti sulla blockchain, il feedback avanzato e gli incentivi finanziari. La potente combinazione tra la piattaforma Job.com e la nostra economia simbolica soddisferà la missione di riallineare il settore da costosi intermediari verso una comunità decentralizzata basata sulla ricompensa e liberare la proprietà della propria esperienza.
1 ago 2018
31 ago 2018
100% completato
Fondi raccolti - nessun dato
past
Dettagli del token
Valute accettate
ETH, BTC, GO
Dettagli della Compagnia
Paese registrato
Singapore
dettagli aggiuntivi
KYC
categorie
piattaforma

Di Job.com

Ciò che la maggior parte della gente non sa è che i reclutatori ricevono in media il 20% del primo anno di stipendio per tutti quelli che inseriscono in un posto di lavoro, aggiungendo fino a $ 150 + miliardi di dollari l'anno negli Stati Uniti e $ 638 miliardi a livello globale. Quell'impatto arriva direttamente dalle aziende & rsquo; profitti di fine linea. Invece di reinvestire potenzialmente nei loro affari con programmi di vendita, iniziative di formazione o ancora più alti stipendi e bonus, quei miliardi stanno andando nelle tasche dei reclutatori. Le agenzie di reclutamento richiedono molte informazioni - dettagli di contatto personali, storia del lavoro e competenze. L'industria attuale incentiva la raccolta e l'archiviazione dei dati personali dei candidati per essere poi rivenduti a terzi. Ma forse è ingiusto. Forse i reclutatori forniscono un servizio prezioso che si ripaga a lungo termine? La realtà è che troppo spesso le agenzie forniscono un feedback zero o minimale a nessuno tranne che al 5% più alto da cui i recruiter traggono i loro guadagni e anche quei candidati potrebbero essere male serviti. I reclutatori danno valore ai candidati eletti e fanno tutto ciò che è in loro potere per mantenere segreti i loro clienti. Se un candidato si rende conto che il nome di una famiglia ha un posto vacante, potrebbe aggirare il reclutatore e andare direttamente. Ecco perché alcuni reclutatori scrivono le descrizioni del lavoro più vaghe possibili, arrivando addirittura a utilizzare indirizzi e informazioni falsi solo per gettare i giovani in cerca di lavoro. I reclutatori sono anche noti per pubblicare lavori falsi per aiutare a costruire il loro database di curriculum, ma i candidati inconsapevolmente passano ancora tempo applicando, sperando di ottenere un lavoro che non è mai esistito. Questo è un settore maturo per la rottura. In realtà, lo merita.

% name% Roadmap

  • SEPT 2018

  • Launch MVP.
  • OCT 2018

  • Marketing Campaign Activation.
  • NOV 2018

  • Launch Major Partnerships.
  • DEC 2018

  • Release Advanced Candidate Features.
  • Leggi di più
  • Q1 2019

  • Launch iPhone & Android App.
  • Q2 2019

  • Site Structure optimisation & Company Directory.
  • Q3 2019

  • Token Rewards for Platform Promotion.
  • Q4 2019

  • Value Exchange Ecosystem & Token Rewards.
  • Q1 2020

  • Recruitment Tools Enhancements.
  • Q2 2020

  • Skills Endorsement Pledges.
  • Q4 2020

  • Company Endorsement Pledges.
  • Q2 2021

  • Full Decentralization of the Job Market.

Attività

Seguaci:
8 488
HIGH
tweets:
2 284
VERY HIGH
Crescita di 30 giorni:
2

Job.com Squadra

verificata 0%

Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team

Paul Sloyan
Co-Founder & Chairman
non verificato
Arran Stewart
Co-Founder & Chief Visionary Officer
non verificato
David Hayat
Chief Executive Officer
non verificato
Mark Guest
Chief Operations Officer
non verificato
Frank Jackson
Head of Product Development
non verificato
Peter Spikings
Senior Software Developer
non verificato
Chris Harding
Senior Software Developer
non verificato
Damian Banaszczyk
Lead Software Engineer
non verificato
Jamie Holiday
Lead Front End Developer
non verificato
Josh Ozura
Global Network Operations Manager
non verificato
Patrycja Banaszczyk
Front End Developer
non verificato

Advisors

verificata 0%

Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team

Benn Godenzi
Co-Founder Interoperability Alliance
non verificato

4 ICO

$36 457 051

Travis Reeder
Cloud and Blockchain Infrastructure Architect, CTO...
non verificato
Dr Majid Almansouri
Co-Founder - CEO of ChainVisory
non verificato
Chris Williamson
Co-Founder, MB Technology
non verificato
Mohammed Ramadani
Co-Founder - Managing Director of ChainVisory
non verificato
Becker Goldstein
Strategic Coin
non verificato
Bhaidaya Baker
Technology Leader, IT Consultant & Software Archit...
non verificato

10 ICOs

$88 277 157

David Wachsman
Founder and CEO of Wachsman PR
non verificato
Kheira Boulhila
Former Accenture MD & Committee Board Member in Pa...
non verificato

8 ICO

$90 377 852

Michael Kapilkov
Experienced Advisor & Blockchain Expert
non verificato
Peter Bordes
Chairman + Co-Founder, OneQube
non verificato

9 ICO

$52 518 286

Matthew Roszak
Co-founder & Chairman of Bloq
non verificato
N/A
5.0 7
ICO Profilo Visione Attività Potenziale Prodotto Squadra
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