大多数人不知道的是,招聘人员平均获得第一年的20%’他们在工作中的任何人的1个工资,在美国每年增加150亿美元,以及638美元全球十亿。这种影响直接来自公司’底线利润。这些数十亿美元正在进入招聘人员的口袋,而不是通过销售计划,培训计划甚至更高的薪水和奖金来重新投资他们的业务。招聘公司要求提供大量信息 - 个人联系方式,工作经历和技能组合。当前行业鼓励收集和存储候选人的私人数据,以便稍后转售给第三方。但也许这是不公平的。也许招聘人员提供有价值的服务,从长远来看可以收回成本?现实情况是,代理商往往向任何人提供零或极少的反馈,除了前5%的招聘人员从中获得收入,甚至那些候选人可能会得到很差的服务。招聘人员重视精英候选人,尽其所能保护客户的秘密。如果一个候选人意识到一个家喻户晓的名字有一个利润丰厚的空缺,他们可以规避招聘人员并直接进入。这就是为什么一些招聘人员写出最模糊的职业描述,甚至使用虚假的地址和信息只是为了让求职者脱离困境。招聘人员也被称为发布虚假职位,以帮助建立他们的简历数据库,但考生在不知不觉中还是花时间申请,希望得到的是从来没有存在的工作。这是一个成熟的破坏行业。事实上,它值得拥有。
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注意。未经证实的成员实际上可能不是团队成员
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