Job.com

अधिकांश लोग क्या नहीं जानते & rsquo; पता है कि भर्ती करने वालों को पहले साल का औसतन 20% मिलता है & rsquo; किसी को नौकरी में रखने के लिए 1 वेतन, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक वर्ष में $ 150 + बिलियन डॉलर और 638 डॉलर में जोड़ते हैं विश्व स्तर पर अरब। यह प्रभाव सीधे कंपनियों से बाहर आता है & rsquo; निचला रेखा मुनाफा। बिक्री कार्यक्रमों, प्रशिक्षण पहल या यहां तक ​​कि बड़े वेतन और बोनस के साथ अपने व्यवसाय में संभावित रूप से फिर से निवेश करने के बजाय, उन अरबों नियोक्ताओं की जेब में जा रहे हैं। भर्ती फर्म बहुत सी जानकारी मांगती हैं - व्यक्तिगत संपर्क विवरण, कार्य इतिहास और कौशल। वर्तमान उद्योग उम्मीदवार और rsquo के संग्रह और भंडारण को प्रोत्साहित करता है; लेकिन शायद वह अनुचित है। शायद भर्तीकर्ता एक मूल्यवान सेवा प्रदान करते हैं जो लंबे समय में खुद के लिए भुगतान करता है? वास्तविकता यह है कि कई बार एजेंसियां ​​शीर्ष 5% को छोड़कर किसी को भी शून्य या न्यूनतम प्रतिक्रिया प्रदान करती हैं जो भर्ती करने वालों से अपना राजस्व कमाते हैं और यहां तक ​​कि उन उम्मीदवारों को बुरी तरह से सेवा दी जा सकती है। रिक्रूटर्स कुलीन उम्मीदवारों को महत्व देते हैं और अपने ग्राहकों को गुप्त रखने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करते हैं। यदि किसी उम्मीदवार को पता चलता है कि उसके घर का नाम आकर्षक रिक्ति है, तो वे भर्ती में चक्कर लगा सकते हैं और सीधे जा सकते हैं। यही कारण है कि कुछ रिक्रूटर अस्पष्ट नौकरी के विवरण लिखते हैं, यहां तक ​​कि फर्जी पते और सूचनाओं का उपयोग करने के लिए सिर्फ नौकरी करने वालों को निशान से दूर फेंकने के लिए। नियोक्ताओं को अपने फिर से शुरू डेटाबेस बनाने में मदद करने के लिए नकली नौकरियों को पोस्ट करने के लिए भी जाना जाता है, लेकिन उम्मीदवार अनजाने में अभी भी आवेदन करने में समय बिताते हैं, ऐसी नौकरी पाने की उम्मीद करते हैं जो कभी भी अस्तित्व में नहीं थी। यह व्यवधान के लिए एक उद्योग परिपक्व है। वास्तव में, यह इसके योग्य है।