Ce que la plupart des gens ne savent pas, c’est que les recruteurs perçoivent en moyenne 20% du salaire de la 1ère année pour toute personne qu’ils placent dans un emploi, ce qui représente plus de 150 milliards de dollars par an aux États-Unis, et 638 $ milliards au niveau mondial. Cet impact provient directement des entreprises. bénéfices nets. Au lieu de potentiellement réinvestir dans leurs activités avec des programmes de vente, des initiatives de formation ou même des salaires et des primes plus élevés, ces milliards vont dans les poches des recruteurs. Les entreprises de recrutement demandent beaucoup d’informations - coordonnées personnelles, antécédents professionnels et compétences. L’industrie actuelle encourage la collecte et le stockage des données privées du candidat afin qu’elles soient ensuite revendues à des tiers. Mais peut-être que c'est injuste. Peut-être que les recruteurs fournissent un service précieux, rentable à long terme? La réalité est que trop souvent, les agences ne fournissent qu’une rétroaction nulle ou minimale à quiconque, à l’exception des 5% les plus performants pour lesquels les recruteurs gagnent leurs revenus et même les candidats pourraient être mal servis. Les recruteurs apprécient les candidats d'élite et font tout leur possible pour garder leurs clients secrets. Si un candidat se rend compte que le nom de ménage a une offre d'emploi lucrative, il pourrait contourner le recruteur et aller directement au poste. C’est la raison pour laquelle certains recruteurs écrivent les descriptions de poste les plus vagues possibles, allant même jusqu’à utiliser de fausses adresses et informations pour faire fuir les demandeurs d’emploi. Les recruteurs ont également été réputés pour publier de fausses offres d'emploi afin de contribuer à la constitution de leur base de données de CV mais les candidats passent inconsciemment encore du temps à postuler, dans l'espoir d'obtenir un emploi qui n'aurait jamais existé. C'est une industrie mûre pour la perturbation. En fait, il le mérite.
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Q2 2020
Q4 2020
Q2 2021
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