Job.com

Job.com

Created using Figma
Job.com fait évoluer le modèle de recrutement traditionnel en utilisant une technologie de mise en correspondance, des contrats intelligents sur la blockchain, une rétroaction améliorée et des incitations financières. La puissante combinaison de la plate-forme Job.com et de notre économie symbolique remplira la mission de réorienter le secteur des intermédiaires coûteux vers une communauté décentralisée basée sur les récompenses, tout en libérant la propriété de son expérience.
1 août 2018
31 août 2018
100% terminé
Fonds levés - pas de données
past
Détails du jeton
Devises Acceptées
ETH, BTC, GO
Détails de l'entreprise
Pays enregistré
Singapore
Détails supplémentaires
KYC
Oui
Les catégories
Plate-forme

Sur Job.com

Ce que la plupart des gens ne savent pas, c’est que les recruteurs perçoivent en moyenne 20% du salaire de la 1ère année pour toute personne qu’ils placent dans un emploi, ce qui représente plus de 150 milliards de dollars par an aux États-Unis, et 638 $ milliards au niveau mondial. Cet impact provient directement des entreprises. bénéfices nets. Au lieu de potentiellement réinvestir dans leurs activités avec des programmes de vente, des initiatives de formation ou même des salaires et des primes plus élevés, ces milliards vont dans les poches des recruteurs. Les entreprises de recrutement demandent beaucoup d’informations - coordonnées personnelles, antécédents professionnels et compétences. L’industrie actuelle encourage la collecte et le stockage des données privées du candidat afin qu’elles soient ensuite revendues à des tiers. Mais peut-être que c'est injuste. Peut-être que les recruteurs fournissent un service précieux, rentable à long terme? La réalité est que trop souvent, les agences ne fournissent qu’une rétroaction nulle ou minimale à quiconque, à l’exception des 5% les plus performants pour lesquels les recruteurs gagnent leurs revenus et même les candidats pourraient être mal servis. Les recruteurs apprécient les candidats d'élite et font tout leur possible pour garder leurs clients secrets. Si un candidat se rend compte que le nom de ménage a une offre d'emploi lucrative, il pourrait contourner le recruteur et aller directement au poste. C’est la raison pour laquelle certains recruteurs écrivent les descriptions de poste les plus vagues possibles, allant même jusqu’à utiliser de fausses adresses et informations pour faire fuir les demandeurs d’emploi. Les recruteurs ont également été réputés pour publier de fausses offres d'emploi afin de contribuer à la constitution de leur base de données de CV mais les candidats passent inconsciemment encore du temps à postuler, dans l'espoir d'obtenir un emploi qui n'aurait jamais existé. C'est une industrie mûre pour la perturbation. En fait, il le mérite.

% name% roadmap

  • SEPT 2018

  • Launch MVP.
  • OCT 2018

  • Marketing Campaign Activation.
  • NOV 2018

  • Launch Major Partnerships.
  • DEC 2018

  • Release Advanced Candidate Features.
  • Lire la suite
  • Q1 2019

  • Launch iPhone & Android App.
  • Q2 2019

  • Site Structure optimisation & Company Directory.
  • Q3 2019

  • Token Rewards for Platform Promotion.
  • Q4 2019

  • Value Exchange Ecosystem & Token Rewards.
  • Q1 2020

  • Recruitment Tools Enhancements.
  • Q2 2020

  • Skills Endorsement Pledges.
  • Q4 2020

  • Company Endorsement Pledges.
  • Q2 2021

  • Full Decentralization of the Job Market.

Job.com Équipe

Vérifié 0%

Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe

Paul Sloyan
Co-Founder & Chairman
non vérifié
Arran Stewart
Co-Founder & Chief Visionary Officer
non vérifié
David Hayat
Chief Executive Officer
non vérifié
Mark Guest
Chief Operations Officer
non vérifié
Frank Jackson
Head of Product Development
non vérifié
Peter Spikings
Senior Software Developer
non vérifié
Chris Harding
Senior Software Developer
non vérifié
Damian Banaszczyk
Lead Software Engineer
non vérifié
Jamie Holiday
Lead Front End Developer
non vérifié
Josh Ozura
Global Network Operations Manager
non vérifié
Patrycja Banaszczyk
Front End Developer
non vérifié

Conseillers

Vérifié 0%

Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe

Benn Godenzi
Co-Founder Interoperability Alliance
non vérifié

4 ICO

$36 457 051

Travis Reeder
Cloud and Blockchain Infrastructure Architect, CTO...
non vérifié
Dr Majid Almansouri
Co-Founder - CEO of ChainVisory
non vérifié
Chris Williamson
Co-Founder, MB Technology
non vérifié
Mohammed Ramadani
Co-Founder - Managing Director of ChainVisory
non vérifié
Becker Goldstein
Strategic Coin
non vérifié
Bhaidaya Baker
Technology Leader, IT Consultant & Software Archit...
non vérifié

10 ICOs

$48 277 157

David Wachsman
Founder and CEO of Wachsman PR
non vérifié
Kheira Boulhila
Former Accenture MD & Committee Board Member in Pa...
non vérifié

7 ICO

$61 638 387

Michael Kapilkov
Experienced Advisor & Blockchain Expert
non vérifié
Peter Bordes
Chairman + Co-Founder, OneQube
non vérifié

9 ICO

$38 520 215

Matthew Roszak
Co-founder & Chairman of Bloq
non vérifié

Job.com Dernières nouvelles

  • En raison des différences temporelles dans les mises à jour des informations, des informations précises sur chaque projet ICO doivent être vérifiées sur son site web officiel ou via un autre canal de communication.
  • Cette information n'est pas une suggestion ou un conseil pour investir dans un financement ICO. Veuillez examiner vous-même les informations pertinentes et décider de la participation de l’OIC.
  • Si vous pensez que des problèmes ou des problèmes doivent être résolus concernant ce contenu, ou si vous souhaitez soumettre votre propre projet ICO pour figurer dans la liste, veuillez nous envoyer un courrier électronique.
Veuillez lire la clause de non-responsabilité et l'avertissement de risque. Afficher l'avertissement et l'avertissement de risque.