Job.com

ما لا يعرفه معظم الأشخاص هو أن المجندين يحصلون في المتوسط ​​على 20٪ من رواتب السنة الأولى لأي شخص يوظفونه في وظيفة ، مضيفًا ما يصل إلى 150 مليار دولار سنويًا في الولايات المتحدة الأمريكية ، و 638 دولارًا أمريكيًا مليار عالميا. يأتي هذا التأثير مباشرةً من الشركات & rsquo؛ أرباح بيت القصيد. فبدلاً من احتمال إعادة الاستثمار في أعمالهم من خلال برامج المبيعات أو مبادرات التدريب أو حتى الرواتب والمكافآت الأكبر ، فإن هذه المليارات تدخل في جيوب شركات التوظيف. تطلب شركات التوظيف الكثير من المعلومات - تفاصيل الاتصال الشخصية وتاريخ العمل والمهارات. تحفز الصناعة الحالية جمع وتخزين البيانات الخاصة بالمرشح لإعادة بيعها لاحقًا إلى جهات خارجية. لكن ربما هذا غير عادل. ربما توفر شركات التوظيف خدمة قيمة تدفع لنفسها على المدى الطويل؟ والحقيقة هي أنه في كثير من الأحيان تقدم الوكالات صفرًا أو حدًا أدنى من التغذية المرتدة لأي شخص باستثناء 5٪ من كبار الموظفين الذين يجنيون إيراداتهم ، وحتى هؤلاء المرشحين يمكن خدمتهم بشكل سيء. يقدر مقدمو التوظيف المرشحين النخبة ويفعلون كل ما في وسعهم للحفاظ على سرية عملائهم. إذا أدرك المرشح أن اسم العائلة لديه وظيفة شاغرة مربحة ، فيمكنهم التحايل على المجند والذهاب مباشرة. هذا هو السبب في أن بعض المجندين يكتبون أوصاف الوظائف الأكثر غموضًا ، حتى أنهم يذهبون إلى حد استخدام العناوين والمعلومات المزيفة لإبعاد الباحثين عن عمل عن المسار. من المعروف أيضًا أن المجندين يقومون بنشر وظائف مزيفة للمساعدة في إنشاء قاعدة بيانات السيرة الذاتية الخاصة بهم ، لكن لا يزال المرشحون يقضون وقتًا في التقدم ، على أمل الحصول على وظيفة لم تكن موجودة أبدًا. هذه هي صناعة ناضجة للاضطراب. في الواقع ، إنها تستحق ذلك.