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Was die meisten Leute nicht wissen, ist, dass Personalvermittler im Durchschnitt 20% des ersten Gehalts des ersten Jahres für jeden erhalten, den sie in einen Job stellen, was in den USA einen Wert von über 150 Mrd. USD und in den USA 638 USD ergibt Milliarden weltweit. Diese Auswirkung kommt direkt von den Unternehmen & rsquo; Unterm Strich Gewinne. Anstatt potenziell mit Verkaufsprogrammen, Schulungsinitiativen oder sogar größeren Gehältern und Boni in ihr Geschäft zu investieren, fließen diese Milliarden in die Taschen von Personalvermittlern. Einstellungsfirmen bitten um viele Informationen - persönliche Kontaktdaten, Arbeitshistorie und Fähigkeiten. Die derzeitige Industrie fördert die Sammlung und Speicherung von privaten Daten des Kandidaten, die später an Dritte weiterverkauft werden sollen. Aber vielleicht ist das unfair. Vielleicht bieten Recruiter einen wertvollen Service, der sich langfristig bezahlt macht? Die Realität ist, dass die Agenturen zu oft keinem oder nur einem minimalen Feedback geben, mit Ausnahme der 5%, von denen die Rekrutierer verdienen, und selbst diese Kandidaten könnten schlecht bedient werden. Recruiter schätzen die Elitekandidaten und tun alles in ihrer Macht Stehende, um ihre Kunden geheim zu halten. Wenn ein Kandidat feststellt, dass ein bekannter Name eine lukrative Vakanz hat, könnte er den Personalvermittler umgehen und direkt gehen. Aus diesem Grund verfassen einige Personalvermittler die vage Stellenbeschreibungen und gehen sogar so weit, gefälschte Adressen und Informationen zu verwenden, um Arbeitsuchende von der Spur zu werfen. Es ist auch bekannt, dass Personalbeschaffer gefälschte Jobs anbieten, um den Aufbau ihrer Lebenslaufdatenbank zu unterstützen, aber die Bewerber verbringen unbewusst immer noch Zeit damit, sich zu bewerben und hoffen, einen Job zu erhalten, der niemals existiert hat. Dies ist eine Branche, die reif für Störungen ist. Tatsächlich hat es es verdient.