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Lo que la mayoría de la gente no sabe es que los reclutadores obtienen un promedio del 20% del salario del primer año de rsquo; s para cualquier persona que ocupan un puesto de trabajo, sumando $ 150 + billones de dólares al año en los Estados Unidos y $ 638 mil millones a nivel mundial. Ese impacto viene directamente de las empresas y rsquo; ganancias de la línea de fondo. En lugar de reinvertir potencialmente en sus negocios con programas de ventas, iniciativas de capacitación o incluso salarios y bonificaciones más grandes, esos miles de millones se gastan en los bolsillos de los reclutadores. Las empresas de reclutamiento solicitan mucha información: detalles de contacto personal, historial de trabajo y habilidades. La industria actual incentiva la recopilación y el almacenamiento de los datos privados de los candidatos para su posterior reventa a terceros. Pero tal vez eso sea injusto. Tal vez los reclutadores proporcionan un servicio valioso que se paga a sí mismo a largo plazo? La realidad es que, con demasiada frecuencia, las agencias proporcionan cero o un mínimo de retroalimentación a cualquiera, excepto al 5% superior del que los reclutadores obtienen sus ingresos e incluso a esos candidatos se les puede maltratar. Los reclutadores valoran a los candidatos de élite y hacen todo lo posible para mantener a sus clientes en secreto. Si un candidato se da cuenta de que un nombre familiar tiene una vacante lucrativa, podría burlar al reclutador e ir directamente. Es por eso que algunos reclutadores escriben las descripciones de trabajo más vagas posibles, incluso yendo tan lejos como para usar direcciones e información falsas solo para echar a los solicitantes de empleo del camino. También se sabe que los reclutadores publican trabajos falsos para ayudarlos a construir su base de datos de currículum, pero los candidatos, sin saberlo, aún pasan tiempo solicitando, con la esperanza de obtener un trabajo que nunca existió. Esta es una industria madura para la interrupción. De hecho, se lo merece.