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O que a maioria das pessoas não sabe é que os recrutadores recebem em média 20% do salário do primeiro ano para qualquer pessoa que trabalhe, somando US $ 150 bilhões por ano nos EUA e US $ 638. bilhões em todo o mundo. Esse impacto vem diretamente das empresas & rsquo; lucros da linha de fundo. Em vez de potencialmente reinvestir em seus negócios com programas de vendas, iniciativas de treinamento ou ainda maiores salários e bônus, esses bilhões estão indo para os bolsos de recrutadores. As empresas de recrutamento pedem muitas informações - detalhes pessoais de contato, histórico de trabalho e qualificação. A indústria atual incentiva a coleta e armazenamento de dados privados de candidatos a serem posteriormente revendidos a terceiros. Mas talvez isso seja injusto. Talvez os recrutadores ofereçam um serviço valioso que se pague a longo prazo? A realidade é que muitas vezes as agências fornecem feedback zero ou mínimo para qualquer um, exceto para os 5% melhores de quem os recrutadores obtêm sua receita e até mesmo os candidatos podem ser mal servidos. Recrutadores valorizam os candidatos de elite e fazem tudo ao seu alcance para manter seus clientes em segredo. Se um candidato percebe que um nome familiar tem uma vaga lucrativa, ele poderia contornar o recrutador e ir direto. É por isso que alguns recrutadores escrevem as descrições de vagas possíveis mais vagas, chegando mesmo a usar endereços e informações falsas apenas para expulsar os candidatos a emprego da trilha. Recrutadores também são conhecidos por postar trabalhos falsos para ajudar a construir seu banco de dados de currículo, mas os candidatos, sem saber, ainda gastam tempo aplicando, esperando conseguir um emprego que nunca existiu. Esta é uma indústria madura para a ruptura. Na verdade, merece isso.