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대부분의 사람들이 알지 못하는 사실은 모집자가 첫 해에 평균 20 %의 임금을 받는다는 것입니다. 미국에서 1 년에 150 억 달러를 추가하고 638 달러를 추가합니다. 세계적으로 그 영향은 회사에서 직접 발생합니다 & rsquo; 최종 수익. 영업 프로그램, 교육 이니셔티브 또는 더 큰 급여와 보너스로 비즈니스에 잠재적으로 재투자하는 대신, 수십억 명이 신입 사원 모집에 들어갑니다. 채용 회사는 개인 연락처 정보, 근무 경력 및 스킬 셋 등 많은 정보를 요구합니다. 현재 업계에서는 후보 개인 데이터를 수집하고 저장하여 나중에 제 3 자에게 재판매 할 것을 장려합니다. 그러나 아마도 그것은 불공평합니다. 아마도 채용 담당자는 장기적으로 스스로를 위해 가치있는 서비스를 제공 할 것입니까? 현실은 대다수 기관이 상위 5 %를 제외하고 누구에게나 제로 또는 최소한의 피드백을 제공하기 때문에 신입 사원은 수익을 얻고 그 후보자는 나쁘게도 서비스를 제공받을 수 있습니다. 신병 모집인은 엘리트 후보자를 소중히 여기며 자신의 고객을 비밀로 유지하기 위해 모든 권한을 행사합니다. 후보자가 성함이 공손한 공석을 안다면, 신병 모집을 우회하여 직접 할 수 있습니다. 이유는 모호한 주소와 정보를 사용하여 구직자를 그 길에서 던지기까지하는 모호한 직업 설명을 작성하는 모집 담당자가 있기 때문입니다. 신병 모집인은 이력서 데이터베이스를 구축하는 데 도움이되는 위조 된 직업을 알리는 것으로 알려져 있지만 후보자는 모르는 사이에도 여전히 존재하지 않는 일자리를 얻기 위해 무의식적으로 시간을 보냅니다. 이것은 산업이 혼란을 일으킬 정도로 익숙한 산업입니다. 사실 그것은 그것을 받아 들일 만하다.