Peoplewave

Peoplewaveは大きな欲求不満から生まれました。賢く優秀な人々の多くは、企業の再編や意思決定の偏り、あるいは不当な扱いを受けています。残念なことに、ほとんどの管理職は人の管理について十分な訓練を受けていないか、あるいは指導、指導、または適切な支援なしに単にこれらの役割に推し進められてきました。同時に、人事チームは従業員の管理に積極的な役割を果たさないことがよくあります。人事部門は、働き過ぎ、コンプライアンス主導型、そして人材獲得に重点を置いています。従業員の育成や人事管理ではありません。今日、私たちが論文で読んだスキャンダルのために、ユーザーデータは当然のことと見なすことができません。人事パフォーマンスデータはあなたの会社によって保持されており、あなたはそれを所有すべきですが、そうしないべきです。

Peoplewaveはこれを修正するために作成されました。

人々を人事管理の最優先課題とするために、シンプルな目標でシンガポールに進出しました。これは、オンボーディング、業績評価、および従業員分析製品を通じて、透明性とデータ主導型の意思決定を推進することによって実現します。 Peoplewaveは、「アジア太平洋地域で最も有望なエンタープライズスタートアップのトップ50」に選ばれました。 CIO Outlook Magazineおよび「Top 20 Hottest Startups 2018」よりシンガポールビジネスレビューによる。有名なICOアドバイザーであるSimon Cockingも、2018年4月にチームに加わりました。＆nbsp;

Peoplewaveは、Wavebaseと呼ばれる一連のブロックチェーン対応製品を発表する予定です。 スマートコントラクトを使用してHRの最大の問題の1つに取り組むブロックチェーンソリューション。従業員、その実績、履歴、複数の会社、役割、管理職にわたる情報を検証する。