마지막 업데이트
2018. 5. 25.
피플 웨이브는 깊은 좌절로부터 벗어났습니다. 많은 영리하고 좋은 사람들은 기업 구조 조정, 편향된 의사 결정 또는 부당하게 대우받은 희생자가되었습니다. 슬픈 진실은 대부분의 관리자가 사람 관리에 대한 훈련이 부족하거나지도, 멘토링 또는 적절한 지원없이 단순히 이러한 역할에 집중되어 있다는 것입니다. 동시에 인사부 팀은 직원 관리에 적극적으로 참여하지 못하는 경우가 많습니다. HR 기능은 과로되고 규정 준수 중심이며 인재 확보에 너무 집중되어 있습니다. 직원 개발 및 사람 관리가 아닙니다. 오늘날 우리가 논문에서 읽은 스캔들로 인해 사용자 데이터를 당연시 할 수 없습니다. HR 실적 데이터는 회사에서 관리하므로 소유하지 않아야합니다.
이것을 해결하기 위해 Peoplewave가 제작되었습니다.
싱가포르에서 사람들이 처음으로 사람들을 관리하는 간단한 목적으로 시작되었습니다. 우리는 온 보딩, 실적 검토 및 직원 분석 제품을 통해 투명성과 데이터 중심의 의사 결정을 지원함으로써이를 수행합니다. Peoplewave는 아시아 태평양 지역에서 가장 유망한 기업 신생 기업으로 선정되었습니다. & rdquo; CIO Outlook Magazine 및 '상위 20 개 신생 기업 2018 & rdquo; 싱가포르 비즈니스 리뷰. 저명한 ICO 고문 인 Simon Cocking도 2018 년 4 월 팀에 합류했습니다. & nbsp;
Peoplewave는 Wavebase라는 블록 체인 (blockchain) 준비 제품을 출시 할 예정입니다. 스마트 계약을 사용하여 HR & ndash의 가장 큰 문제 중 하나를 해결하는 블록 체인 솔루션. 여러 회사, 역할 및 관리자 전반에서 직원, 성과, 경력 및 정보를 검증합니다.
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