Última atualização
25 de mai. de 2018
O Peoplewave nasceu de uma profunda frustração. Muitas pessoas inteligentes e boas tornaram-se vítimas de reestruturações corporativas, tomadas de decisão tendenciosas ou foram injustamente tratadas. A triste verdade é que a maioria dos gerentes é mal treinada em gestão de pessoas ou simplesmente foi empurrada para essas funções sem orientação, tutoria ou suporte adequado. Ao mesmo tempo, as equipes de Recursos Humanos, muitas vezes, não desempenham um papel ativo na gestão de funcionários. A função de RH tornou-se sobrecarregada, orientada pela conformidade e muito focada na aquisição de talentos & ndash; não desenvolvimento de funcionários e gestão de pessoas. Hoje, os dados do usuário não podem ser dados como garantidos devido aos escândalos que lemos nos jornais. Os dados de desempenho de RH são mantidos por sua empresa e você deve ser o proprietário, mas não o faça.
O Peoplewave foi criado para corrigir isso.
Lançado em Cingapura com um objetivo simples, colocar as pessoas em primeiro lugar na gestão de pessoas. Fazemos isso promovendo a transparência e a tomada de decisões orientada por dados por meio de nossos produtos de integração, análise de desempenho e análise de funcionários. A Peoplewave foi nomeada como "50 empresas iniciantes mais promissoras na Ásia-Pacífico" por CIO Outlook Magazine e "Top 20 Hottest Startups 2018 & rdquo; pela Singapore Business Review. O renomado consultor da OIC, Simon Cocking, também se juntou à equipe em abril de 2018.
A Peoplewave lançará um conjunto de produtos prontos para blockchain chamado Wavebase. uma solução blockchain usando um contrato inteligente para resolver um dos maiores problemas em RH & ndash; verificar um funcionário, seu desempenho, seu histórico e informações em várias empresas, funções e gerentes.
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