Peoplewave

Peoplewave родился от глубокого разочарования. Многие умные и хорошие люди стали жертвами корпоративных реструктуризаций, предвзятого принятия решений или несправедливого отношения. Печальная правда заключается в том, что большинство менеджеров плохо обучены управлению людьми или просто вовлечены в эти роли без руководства, наставничества или адекватной поддержки. В то же время, отдел кадров часто не играет активной роли в управлении сотрудниками. HR-функция стала перегруженной работой, ориентированной на соблюдение нормативных требований и слишком сфокусированной на привлечении талантов & ndash; не развитие сотрудников, а управление людьми. Сегодня пользовательские данные нельзя воспринимать как должное из-за скандалов, которые мы читаем в газетах. Данные о работе с персоналом хранятся в вашей компании, и вы должны владеть ими, но не должны.

Peoplewave был создан, чтобы это исправить.

Запущен в Сингапуре с простой целью - поставить людей на первое место в управлении людьми. Мы делаем это, поддерживая прозрачность и принятие решений, основанных на данных, с помощью наших продуктов для адаптации, анализа производительности и анализа сотрудников. Peoplewave вошла в число 50 самых перспективных предприятий в Азиатско-Тихоокеанском регионе & rdquo; от CIO Outlook Magazine и & ldquo; 20 самых горячих стартапов в 2018 году & rdquo; Деловым обзором Сингапура. В апреле 2018 года к команде присоединился известный советник ICO Саймон Кокинг. & Nbsp;

Peoplewave представит пакет готовых продуктов блокчейна под названием Wavebase. решение блокчейна, использующее умный контракт для решения одной из самых больших проблем в HR & ndash; проверка работника, его результатов, истории и информации в разных компаниях, ролях и менеджерах.