Peoplewave

Peoplewave is geboren uit een diepe frustratie. Veel slimme en goede mensen zijn het slachtoffer geworden van bedrijfsherstructureringen, vooringenomen besluitvorming of zijn oneerlijk behandeld. De trieste waarheid is dat de meeste managers slecht zijn getraind in people management of gewoon in deze rollen zijn gestopt zonder begeleiding, mentorschap of adequate ondersteuning. Tegelijkertijd houden Human Resources-teams vaak geen actieve rol in het beheer van werknemers. De HR-functie is overwerkt, compliance-gedreven en te veel gericht op talentverwerving & ndash; niet personeelsontwikkeling en people management. Tegenwoordig kunnen gebruikersgegevens niet als vanzelfsprekend worden beschouwd vanwege de schandalen die we in de kranten lezen. HR-prestatiegegevens worden bijgehouden door uw bedrijf en u moet het eigendom zijn, maar niet doen.

Peoplewave is gemaakt om dit probleem te verhelpen.

Gelanceerd in Singapore met een simpel doel, om mensen voorop te stellen in people management. We doen dit door voorstander te zijn van transparantie en datagedreven besluitvorming door onze producten voor onboarding, prestatiebeoordeling en werknemersanalyse. Peoplewave is vernoemd naar de top 50 van meest veelbelovende Enterprise Start-ups in de Asia Pacific & rdquo; door CIO Outlook Magazine en & ldquo; Top 20 heetste startups 2018 & rdquo; door Singapore Business Review. Gerenommeerde ICO-adviseur Simon Cocking is ook in april 2018 bij het team gekomen. & Nbsp;

Peoplewave zal een suite met blockchain-ready producten introduceren genaamd Wavebase. een blockchain-oplossing met een slim contract om een ​​van de grootste problemen in HR aan te pakken & ndash; het verifiëren van een werknemer, zijn prestaties, zijn geschiedenis en informatie over meerdere bedrijven, rollen en managers.