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2018年5月25日
Peoplewave诞生于深深的沮丧之中。许多聪明善良的人已成为企业重组,偏见决策或受到不公平对待的受害者。令人遗憾的事实是,大多数管理人员在人员管理方面训练不足,或者只是在没有指导,指导或充分支持的情况下进入这些角色。与此同时,人力资源团队通常不会在管理员工方面发挥积极作用。人力资源职能已经过度劳累,合规驱动,过于专注于人才获取–不是员工发展和人员管理。今天,由于我们在论文中看到的丑闻,用户数据不能被视为理所当然。人力资源绩效数据由贵公司保存,您应该拥有,但不要。
创建了Peoplewave来解决此问题。
在新加坡推出一个简单的目标,将人放在人员管理的第一位。我们通过我们的入职,绩效评估和员工分析产品来支持透明度和数据驱动的决策,从而实现这一目标。 Peoplewave被评为“亚太地区50家最有前途的企业创业企业”。通过CIO Outlook杂志和“2018年最热门的20家初创公司””新加坡商业评论。着名的ICO顾问Simon Cocking也于2018年4月加入该团队。 
Peoplewave将推出一套名为Wavebase的区块链产品。 区块链解决方案,使用智能合约解决HR中最大的问题之一–在多个公司,角色和经理中验证员工,他们的表现,他们的历史和信息。
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