Peoplewave

Peoplewave wurde aus tiefer Frustration geboren. Viele kluge und gute Menschen wurden Opfer von Unternehmensumstrukturierungen, voreingenommenen Entscheidungen oder wurden zu Unrecht behandelt. Die traurige Wahrheit ist, dass die meisten Manager im Personalmanagement schlecht ausgebildet sind oder lediglich in diese Rollen ohne Anleitung, Mentoring oder angemessene Unterstützung gestoßen wurden. Gleichzeitig spielen Human Resources-Teams oft keine aktive Rolle bei der Verwaltung von Mitarbeitern. Die HR-Funktion ist überarbeitet, Compliance-orientiert und zu stark auf die Talentakquisition ausgerichtet & ndash; nicht Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement. Aufgrund der Skandale, die wir in den Zeitungen lesen, sind Benutzerdaten heute nicht mehr selbstverständlich. HR-Leistungsdaten werden von Ihrem Unternehmen aufbewahrt und sollten Ihnen gehören, sollten es aber nicht.

Peoplewave wurde erstellt, um das Problem zu beheben.

Gestartet in Singapur mit dem einfachen Ziel, die Menschen im Personenmanagement an die erste Stelle zu setzen. Dies tun wir, indem wir uns für Transparenz und datengesteuerte Entscheidungsfindung durch unsere Onboarding-, Leistungsüberprüfungs- und Mitarbeiteranalyseprodukte einsetzen. Peoplewave wurde unter den Top 50 der vielversprechendsten Unternehmensneugründungen im asiatisch-pazifischen Raum ausgezeichnet. von CIO Outlook Magazine und & ldquo; Top 20 der heißesten Startups 2018 & rdquo; von Singapore Business Review. Der renommierte ICO-Berater Simon Cocking ist seit April 2018 ebenfalls im Team.

Peoplewave wird eine Reihe von Blockchain-fähigen Produkten mit dem Namen Wavebase einführen. Eine Blockchain-Lösung, die einen intelligenten Vertrag verwendet, um eines der größten Probleme in HR & ndash zu lösen. Überprüfung eines Mitarbeiters, seiner Leistung, seines Verlaufs und seiner Informationen in mehreren Unternehmen, Rollen und Managern.