Peoplewave

Peoplewave nació de una profunda frustración. Muchas personas inteligentes y buenas se han convertido en víctimas de reestructuraciones corporativas, tomas de decisiones sesgadas o han sido tratadas injustamente. La triste verdad es que la mayoría de los gerentes están poco capacitados en la gestión de personas o simplemente han sido empujados a estos roles sin orientación, tutoría o apoyo adecuado. Al mismo tiempo, los equipos de Recursos Humanos a menudo no desempeñan un papel activo en la gestión de los empleados. La función de RR.HH. se ha sobrecargado de trabajo, se ha basado en el cumplimiento y se ha centrado demasiado en la adquisición de talento y ndash; No desarrollo de empleados y gestión de personas. Hoy en día, los datos del usuario no pueden darse por sentados debido a los escándalos que leemos en los documentos. Su empresa conserva los datos de rendimiento de RR.HH. y debe tenerlos pero no tenerlos.

Peoplewave fue creado para solucionar este problema.

Lanzado en Singapur con un objetivo simple, poner a las personas primero en la administración de personas. Hacemos esto defendiendo la transparencia y la toma de decisiones basada en datos a través de nuestros productos de integración, revisión de desempeño y análisis de empleados. Peoplewave ha sido nombrada & ldquo; Top 50 de las empresas más prometedoras en el Asia Pacífico & rdquo; por CIO Outlook Magazine y & ldquo; Top 20 Hottest Startups 2018 & rdquo; por Singapore Business Review. El reconocido asesor de ICO, Simon Cocking también se unió al equipo en abril de 2018. & nbsp;

Peoplewave lanzará un conjunto de productos listos para el uso de blockchain llamados Wavebase. una solución de blockchain que usa un contrato inteligente para abordar uno de los mayores problemas en HR & ndash; Verificación de un empleado, su desempeño, su historial e información en múltiples compañías, roles y gerentes.