Peoplewave

पीपुलवेव का जन्म एक गहरी निराशा से हुआ था। कई स्मार्ट और अच्छे लोग कॉर्पोरेट पुनर्गठन, पक्षपाती निर्णय लेने या गलत तरीके से व्यवहार करने के शिकार हो गए हैं। दुखद सच्चाई यह है कि अधिकांश प्रबंधकों को लोगों के प्रबंधन में खराब प्रशिक्षित किया जाता है या वे केवल मार्गदर्शन, सलाह या पर्याप्त समर्थन के बिना इन भूमिकाओं में जोर देते हैं। इसी समय, मानव संसाधन टीम अक्सर कर्मचारियों के प्रबंधन में सक्रिय भूमिका नहीं निभाती है। HR फ़ंक्शन ओवरवर्क हो गया है, अनुपालन-संचालित और प्रतिभा अधिग्रहण और ndash पर भी केंद्रित है; कर्मचारी विकास और लोगों का प्रबंधन नहीं। आज, कागज़ात में पढ़े गए घोटालों के कारण उपयोगकर्ता का डेटा नहीं लिया जा सकता है। HR प्रदर्शन डेटा आपकी कंपनी द्वारा रखा गया है और आपको इसे स्वयं ही बनाना चाहिए लेकिन

Peoplewave को इसे ठीक करने के लिए बनाया गया था।

एक सरल लक्ष्य के साथ सिंगापुर में लॉन्च किया गया, ताकि लोगों को पहले लोगों को प्रबंधन में रखा जा सके। हम अपने ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन की समीक्षा और कर्मचारी विश्लेषण उत्पादों के माध्यम से पारदर्शिता और डेटा-चालित निर्णय लेने के लिए यह करते हैं। Peoplewave का नाम & ldquo रखा गया है; एशिया प्रशांत में शीर्ष 50 सबसे होनहार एंटरप्राइज स्टार्ट-अप & rdquo; CIO आउटलुक पत्रिका और & ldquo; टॉप 20 हॉटेस्ट स्टार्टअप्स 2018 & rdquo; सिंगापुर बिजनेस रिव्यू द्वारा। प्रसिद्ध आईसीओ सलाहकार, साइमन कॉकिंग भी अप्रैल 2018 में टीम में शामिल हो गए हैं। & nbsp;

Peoplewave वेवबेस नामक ब्लॉकचैन तैयार उत्पादों का एक सूट तैयार कर रहा होगा। एचआर & ndash में सबसे बड़ी समस्याओं में से एक से निपटने के लिए एक स्मार्ट अनुबंध का उपयोग करके एक ब्लॉकचेन समाधान; किसी कर्मचारी, उनके प्रदर्शन, उनके इतिहास और कई कंपनियों, भूमिकाओं और प्रबंधकों के बारे में जानकारी की पुष्टि करना।