Dernière mise à jour
25 mai 2018
Peoplewave est né d’une frustration profonde. De nombreuses personnes intelligentes et bonnes sont devenues victimes de restructurations d’entreprises, de prises de décisions partiales ou ont été traitées injustement. La triste vérité est que la plupart des gestionnaires sont mal formés à la gestion des personnes ou ont tout simplement été nommés à ces rôles sans orientation, mentorat ou soutien adéquat. Dans le même temps, les équipes de ressources humaines ne jouent souvent pas un rôle actif dans la gestion des employés. La fonction des ressources humaines est devenue surchargée de travail, axée sur la conformité et trop axée sur l'acquisition de talents & ndash; pas le développement des employés et la gestion des personnes. Aujourd'hui, les données des utilisateurs ne peuvent pas être considérées comme allant de soi à cause des scandales que nous avons lus dans les journaux. Les données relatives aux performances des ressources humaines sont conservées par votre entreprise. Vous devez les posséder, mais pas vous.
Peoplewave a été créé pour résoudre ce problème.
Lancé à Singapour avec un objectif simple: donner la priorité aux personnes dans la gestion des personnes. Nous le faisons en défendant la transparence et la prise de décision basée sur les données par le biais de nos produits d’intégration, d’évaluation des performances et d’analyse des employés. Peoplewave a été classé parmi les 50 entreprises les plus prometteuses en matière de création d’entreprise dans la région Asie-Pacifique & rdquo; par CIO Outlook Magazine et & ldquo; Top 20 des meilleures start-ups 2018 & rdquo; par Singapore Business Review. Simon Cocking, conseiller réputé auprès de l'OIC, a également rejoint l'équipe en avril 2018. & nbsp;
Peoplewave va déployer une suite de produits prêts pour la chaîne de blocs appelée Wavebase. une solution blockchain utilisant un contrat intelligent pour s'attaquer à l'un des plus gros problèmes en matière de ressources humaines & ndash; vérification d'un employé, de ses performances, de son historique et de ses informations auprès de multiples sociétés, rôles et responsables.
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