Peoplewave

Peoplewave è nato da una profonda frustrazione. Molte persone intelligenti e buone sono diventate vittime di ristrutturazioni societarie, processi decisionali distorti o trattati ingiustamente. La triste verità è che la maggior parte dei manager è scarsamente addestrata nella gestione delle persone o è stata semplicemente spinta in questi ruoli senza guida, tutoraggio o supporto adeguato. Allo stesso tempo, i team delle risorse umane spesso non svolgono un ruolo attivo nella gestione dei dipendenti. La funzione HR è diventata troppo lavorata, guidata dalla conformità e troppo focalizzata sull'acquisizione di talenti; non lo sviluppo dei dipendenti e la gestione delle persone. Oggi, i dati degli utenti non possono essere dati per scontati a causa degli scandali che leggiamo sui giornali. I dati sulle prestazioni delle risorse umane sono conservati dalla tua azienda e dovresti possederli ma non farlo.

Peoplewave è stato creato per risolvere questo problema.

Lanciato a Singapore con un obiettivo semplice, per mettere le persone al primo posto nella gestione delle persone. Lo facciamo sostenendo la trasparenza e il processo decisionale basato sui dati attraverso i nostri prodotti di analisi dei risultati, di analisi delle prestazioni e dei dipendenti. Peoplewave è stata nominata "Le 50 migliori start-up imprenditoriali più promettenti nell'Asia del Pacifico". da CIO Outlook Magazine e & ldquo; Top 20 le startup più calde 2018 & rdquo; da Singapore Business Review. Il rinomato consulente ICO, Simon Cocking è entrato a far parte del team nell'aprile 2018. & nbsp;

Peoplewave distribuirà una suite di prodotti pronti per blockchain chiamata Wavebase. una soluzione blockchain che utilizza un contratto intelligente per affrontare uno dei maggiori problemi in HR & ndash; verificare un dipendente, le sue prestazioni, la sua storia e le informazioni su più aziende, ruoli e gestori.