마지막 업데이트
2018. 6. 1.
재능 강령 (Code of Talent)은 고용주, 광고주, 스폰서 및 프리미엄 콘텐츠 제공 업체를 통합하여 지속 가능한 생태계 및 토큰 경제를 구축하고 교육 환경에서 미시적 혁명을 일으키고 있습니다. 교육, 노동 시장을 실시간으로 연결하는 사람, 기술 및 회사를 하나로 모으고 있습니다.
플랫폼의 모든 강좌는 사용하기 쉬운 마이크로 학습 프레임 워크로 구축 할 수 있으며, 최고 수준의 게임 및 상호 작용 기술을 포함합니다. 최대 40 명의 참가자 그룹에서 매일 10 분간의 학습 세션과 교사와의 직접적인 상호 작용이 있습니다.
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
검증 됨 73%
주의. 확인되지 않은 회원은 실제로 팀원이 아닌 위험이 있습니다.
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
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