Dernière mise à jour
1 juin 2018
Code of Talent intègre les employeurs, les annonceurs, les sponsors et les fournisseurs de contenu premium pour créer un écosystème durable et un système économique économique tout en créant une micro-révolution dans le paysage éducatif. Il rassemble des personnes, des compétences et des entreprises et relie les marchés de l’éducation et du travail en temps réel.
Tous les cours sur la plate-forme peuvent être construits avec un cadre de micro-apprentissage facile à utiliser, englobant les meilleures techniques de gamification et d’interaction. Il y aura des sessions d'apprentissage quotidiennes de 10 minutes et une interaction directe avec l'éducateur, au sein de groupes de 40 participants maximum.
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
Vérifié 73%
Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe
Vérifié 25%
Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
