Ultimo aggiornamento
1 giu 2018
Code of Talent integra i datori di lavoro, gli inserzionisti, gli sponsor e i fornitori di contenuti premium per costruire un ecosistema sostenibile e un'economia a gettoni, creando al contempo una micro-rivoluzione nel panorama educativo. Riunisce persone, competenze e aziende, collegando l'istruzione e i mercati del lavoro in tempo reale.
Tutti i corsi sulla piattaforma possono essere costruiti con un framework di micro-apprendimento facile da usare, comprendente tecniche di gamification e interazione best of breed. Ci saranno 10 minuti di sessioni di apprendimento giornaliere e interazione diretta con l'educatore, all'interno di gruppi di massimo 40 partecipanti.
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
verificata 73%
Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team
verificata 25%
Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
