Letztes Update
01.06.2018
Code of Talent integriert Arbeitgeber, Werbetreibende, Sponsoren und Anbieter von Premium-Inhalten, um ein nachhaltiges Ökosystem und eine Zeichenökonomie aufzubauen, und schafft gleichzeitig eine Mikro-Revolution in der Bildungslandschaft. Es bringt Menschen, Fähigkeiten und Unternehmen zusammen und verbindet in Echtzeit die Bildungs- und Arbeitsmärkte.
Alle Kurse auf der Plattform können mit einem benutzerfreundlichen Mikrolearning-Framework erstellt werden, das Best-of-Breed-Gamification- und Interaktionstechniken umfasst. Es gibt täglich 10 Minuten Lernsitzungen und direkte Interaktion mit dem Erzieher in Gruppen von maximal 40 Teilnehmern.
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
Verifiziert 73%
Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind
Verifiziert 25%
Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
