最後の更新
2018/06/01
Code of Talentは、雇用者、広告主、スポンサー、およびプレミアムコンテンツプロバイダーを統合して、持続可能なエコシステムとトークンエコノミーを構築する一方で、教育環境の中でミクロ革命を生み出します。それは人々、スキル、そして企業を結びつけ、教育と労働市場をリアルタイムで結びつけます。
プラットフォーム上のすべてのコースは、使い勝手の良いマイクロラーニングフレームワークで構築することができます。これには、最善のゲーミングとインタラクションのテクニックが含まれます。最大40人の参加者のグループ内で、毎日10分の学習セッションと教育者との直接の対話があります。
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
検証済み 73%
注意。確認されていないメンバーは実際にチームのメンバーではないというリスクがあります
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
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