आखिरी अपडेट
1 जून 2018
प्रतिभा का कोड नियोक्ताओं, विज्ञापनदाताओं, प्रायोजकों और प्रीमियम सामग्री प्रदाताओं को एकीकृत करता है। यह लोगों, कौशल और कंपनियों को एक साथ लाता है, वास्तविक समय में शिक्षा और श्रम बाजारों को जोड़ता है।
माइक्रो-लर्निंग फ्रेमवर्क का उपयोग करने के लिए आसान नस्ल के साथ सभी पाठ्यक्रमों का निर्माण किया जा सकता है, जिनमें से अधिकांश में नस्ल सुधार और सहभागिता तकनीक शामिल हैं। अधिकतम 40 प्रतिभागियों के समूहों के भीतर, शिक्षार्थी के साथ 10 मिनट दैनिक शिक्षण सत्र और सीधे बातचीत होगी।
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
सत्यापित 73%
ध्यान। एक जोखिम है जो असत्यापित सदस्य वास्तव में टीम के सदस्य नहीं हैं
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
