Laatste update
1 jun. 2018
Code of Talent integreert werkgevers, adverteerders, sponsoren en aanbieders van premium content om een duurzaam ecosysteem en een symbolische economie op te bouwen en tegelijkertijd een micro-revolutie in het educatieve landschap te creëren. Het brengt mensen, vaardigheden en bedrijven bij elkaar en verbindt de onderwijs- en arbeidsmarkten in realtime.
Alle cursussen op het platform kunnen worden gebouwd met een eenvoudig te gebruiken micro-learningraamwerk, dat de beste gameversificatie- en interactietechnieken omvat. Er zijn 10 minuten dagelijkse leersessies en directe interactie met de docent, in groepen van maximaal 40 deelnemers.
Q4 2017
Q4 2018
Q1 2019
Q1 2020
Q4 2020
geverifieerd 73%
Aandacht. Het risico bestaat dat niet-geverifieerde leden feitelijk geen lid zijn van het team
geverifieerd 25%
Aandacht. Het risico bestaat dat niet-geverifieerde leden feitelijk geen lid zijn van het team
Code of Talent helps consumers to promote a better education system and better support for people that want to learn. By using a merit-based token-earning system, consumers will have greater incentive to participate in the lessons. However, there’s still opportunities to purchase additional tokens.
Positives
Improved Education: With Code of Talent, students will become more engaged with their academic protocol and have more support from teachers.
Recruitment Options: If you’re trying to recruit educators to teach your concepts or ideas, Code of Talent helps users do so.
Reward System: Students are rewarded when using Code of Talent’s platform. As a result, this gives them an incentive to continue learning and attempting to understand complicated concepts.
Negatives
Product Uncertainty: When released, we don’t know if Code of Talent will be successful in improving the education system. We’ll have to see what happens once the project releases a successful and well-designed product.
