Semaphore

সমাজের একটি বিশাল অংশ সমন্বয়ের ব্যর্থতা থেকে বাঁচতে পারে। হ্যান্স ক্রিশ্চিয়ান অ্যান্ডারসেন এর ক্লাসিক গল্প & quot; সম্রাট & # 39; র নতুন কাপড় & rdquo; ব্যর্থতার এই ধরনের একটি দৃষ্টান্ত। গল্পে, কন কনভেনশনের একটি দল একটি সম্রাটকে সন্তুষ্ট করে যে তারা তাকে এমন একটি জাদুকরী সেট তৈরি করতে পারে যা তাদের অবস্থানের জন্য বোকা বা অযোগ্য, তাদের কাছে অদৃশ্য হয়ে যাবে। সম্রাট রাশিয়ার উপদেষ্টারা সবাই যেমন কাজ করেন, তারা পোশাক পরে দেখতে পারেন, তারা অন্যথায় স্বীকার করলে উপহাসের ভয়ে ভয় পায়, যেমন সম্রাট নিজেই করেন। সম্রাট নগ্ন প্যারেডে যায় এবং প্রত্যেকেই ভান করে যে তারাও পোশাক দেখতে পারে। প্রায় কেউই তাদের গলায় আটকাতে চায় না এবং প্রতিটি ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে কী ভাবছেন তা বলতে চায়: & quot; সম্রাটের কোন কাপড় নেই। & Rdquo; তারা সবাই রাজি হওয়ার আগেই এটি দেখে খুব বেশি কিছু জানতে চেয়েছিল। কিন্তু এই ধরনের সমস্যা পরী গল্পের জন্য সীমাবদ্ধ নয়। নৈবেদ্য নতুন pledges hazing একটি দীর্ঘস্থায়ী ঐতিহ্য সঙ্গে একটি বন্ধুর কল্পনা। বর্তমান সকল সদস্য পরিস্থিতি নিয়ে অস্বস্তিকর, কিন্তু তারা বিশ্বাস করে যে জনপ্রিয় সমর্থন রয়েছে এবং অস্তিত্বহীন হওয়ার ভয়ে কেউ কথা বলতে রাজি নয়। একটি সম্প্রদায়ের কল্পনা করুন যার সদস্যরা ব্যক্তিগতভাবে বুঝতে পেরেছে যে তার অভ্যাস ভুল। এগুলির মধ্যে কেউই নিজেদের ছেড়ে চলে যেতে ইচ্ছুক নন কারণ তারা সভ্যতার জন্য নির্ধারিত শাস্তির ভয়কে ভয় করে। অথবা কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জাতিগত বিচ্ছিন্নতা ইতিহাসের দিকে তাকান। 1968 সালের একটি জরিপে দেখা গেছে যে অনেক সাদা আমেরিকানরা পৃথকভাবে পৃথকীকরণের প্রয়োজন প্রত্যাখ্যান করে, প্রায় সবাই বিশ্বাস করত যে সাদাদের বেশির ভাগই পক্ষে ছিল। এই নীরব ভিন্নমতীরা একে অপরকে আবিষ্কার করতে সক্ষম হতো, সত্য, অনেক ছোট স্তরের সমর্থন প্রকাশ করা হতে পারে এবং জনমত পরিবর্তিত হয়, নিষ্ঠুর অনুশীলনটি খুব শীঘ্রই শেষ করে। এই সব পরিস্থিতিতে সাধারণ থিম ভয়। মানুষ তাদের গ্রুপের মধ্যে অবস্থা হারাতে ভয় পায় অথবা অরথোডক্সিকে অবজ্ঞা করে যখন তারা বাইরের হয়ে উঠছে। এমনকি কেউ যখন কথা বলে, তখনও যারা ব্যক্তিগতভাবে সম্মত হন তারা নিরাপদ, যদি তারা লাইনটি টেনে নেয়, প্রকাশ্যে অস্বীকারকারীকে অস্বীকার করে, যাতে তারাও বাইরে চলে যায়। যে অবস্থাটি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, তা স্থির থাকে এবং এমনকি প্রতিটি ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে এটি ঘৃণা করে। এই সমস্যা সমাধান করা যেতে পারে। যদি এমনভাবে অসঙ্গতি প্রকাশ করা সম্ভব যে শুধুমাত্র সহকর্মী ভিন্নমতগুলি সম্ভবত জানাতে পারে, অবস্থা হারাতে ভয় হ'ল।