最後の更新
2018/04/04
求人業界は肥大化しており、非効率的で、求職者の求人の昇進、検索、選考に年間2000億ドルの費用がかかります。採用担当者は高価であることが多く、初年度の給与の25%を請求することも多く、長期的な結果ではなく短期的な結果に確定することも多くなります。このような状況の中で、企業は効率的かつ費用対効果の高い方法で求人に応募することが非常に課題となっています。労働統計局は、米国で年間4100万人が新しい仕事を探すと推定していますが、仕事の検索プロセスは面倒で時間がかかり、多くの場合個人のネットワークに限定されています。多くの有能な候補者が一般的な結論に迷ってしまい、自動化されたソフトウェアによって除外されています。実際、求職者の83%が、このプロセス全体が悪い経験1であると考えています。
Caerus Connections™ブロックチェーンベースの採用プラットフォームを介して、この高価で不完全で不正確なプロセスを改善する方法を設計しています。 Caerus Connections™プラットフォーム(WebアプリとモバイルアプリのUIで構成されます)は、候補者が自分の仕事の資格と要望を完全に表現できるようにしながら、検索可能な広範な候補者データベースを企業に提供します。
Caerus Connections&tradeのユニークで強力な機能は、企業が有能な候補者をターゲットにして直接連絡を取り、高価で偏りのある面倒な面倒な外部の求人代理店のプロセスを排除できるようにすることです。これは、個々の求職者の職場の動機を測定する、確立された心理測定的に有効なオンライン評価を含めることです。この評価では、個人や企業が求職者と雇用主の優先順位を一致させることを可能にする9つの職場の動機(例えば、構造への欲求、変化への意欲、革新と創造性など)を特定します。このデータは、両方の当事者に、オープンポジションと「フィットネス」の要件の包括的かつ客観的な理解を提供します。候補者のこのように詳細なモチベーションデータを共有することで、より良い試合、より良い雇用、そして目に見えるコストと時間の節約が可能になります。
Caerus Connections™このレベルの情報、透明性、価値を提供し、求職者と雇用会社の両方にリターンを提供する唯一の求人サイトです。
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