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2018年4月4日
招聘行业臃肿且效率低下,每年花费2000亿美元用于晋升,搜索和筛选未结头寸的候选人。招聘人员费用昂贵 - 经常收取第一年25%的工资和每次雇佣工资 - 而且往往更多地归功于短期而非长期的结果。在这种情况下,公司面临着高效且经济有效地填补空缺职位的严峻挑战。候选人也面临着重大挑战。美国劳工统计局估计,美国每年有4100万人寻找新工作,但求职过程繁琐,耗时,而且往往局限于个人网络。许多合格的候选人迷失在通用的ré sumé s并被自动软件过滤掉。事实上,83%的求职者发现整个过程都是一种糟糕的经历1.
Caerus Connections™正在设计一种通过基于区块链的招聘平台来改善这种昂贵,不完整和不精确的流程的方法。 Caerus连接和贸易;平台(由Web应用程序和移动应用程序UI组成)将为企业提供广泛的可搜索候选数据库,同时允许候选人展示他/她的工作资格和愿望的完整表示。公司将能够定位并直接联系合格的候选人,从而减少外部招聘机构的昂贵,偏见和繁琐的流程。
Caerus Connections&trade的独特而强大的功能;包括一个既定的,有心理上有效的在线评估,用于衡量个体求职者的工作场所激励因素。该评估确定了九个工作场所激励因素(例如结构愿望,变革意愿,创新和创造力等),使个人和公司能够将空缺职位与候选人/雇主优先事项相匹配。这些数据为双方提供了对开放状态和“健身”要求的全面客观理解。候选人。这种深入激励数据的共享可以带来更好的匹配,更好的雇佣,以及有形的成本和时间节省。
Caerus Connections™是唯一一个为求职者和招聘公司提供这种信息,透明度,价值和回报的招聘网站。
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