Última actualización
4 abr 2018
La industria de reclutamiento está inflada e ineficiente, y le cuesta a las empresas $ 200 mil millones anuales en la promoción, búsqueda y selección de candidatos para puestos vacantes. Los reclutadores son caros (con frecuencia, cobran el 25% del salario por primer año de trabajo) y, con demasiada frecuencia, están más comprometidos con los resultados a corto plazo que a largo plazo. En este panorama, las empresas se enfrentan al gran desafío de ocupar puestos abiertos de manera eficiente y rentable.
Los candidatos también enfrentan importantes desafíos. La Oficina de Estadísticas Laborales estima que 41 millones de personas anualmente en los Estados Unidos buscan un nuevo trabajo, pero el proceso de búsqueda de empleo es engorroso, consume mucho tiempo y, a menudo, se limita a la red de un individuo. Muchos candidatos calificados se pierden en un mar de r & eacute; sum & eacute; s genéricos y se filtran por software automatizado. De hecho, el 83% de las personas que buscan empleo consideran que todo el proceso es una mala experiencia1.
Caerus Connections & trade; está diseñando una manera de mejorar este proceso costoso, incompleto e inexacto a través de una plataforma de contratación basada en blockchain. El Caerus Connections & trade; La plataforma (que consta de una aplicación web y las interfaces de usuario de la aplicación móvil) proporcionará a las empresas una extensa base de datos de candidatos a la vez que permitirá que los candidatos muestren una representación completa de sus requisitos y deseos laborales. Las compañías podrán dirigirse y contactarse directamente con candidatos calificados, eliminando el costoso, parcial y engorroso proceso de una agencia de reclutamiento externa.
Una característica única y poderosa de Caerus Connections & trade; es la inclusión de una evaluación en línea establecida y psicométricamente válida, que mide los motivadores en el lugar de trabajo de los candidatos de trabajo individuales. Esta evaluación identifica nueve motivadores en el lugar de trabajo (por ejemplo, Deseo de estructura, Disposición al cambio, Innovación y creatividad, etc.) que permiten a las personas y empresas asociar posiciones abiertas con las prioridades del candidato / empleador. Estos datos proporcionan a ambas partes una comprensión completa y objetiva de los requisitos de la posición abierta y de la & ldquo; fitness & rdquo; del candidato. Este intercambio de datos de motivación en profundidad da como resultado mejores coincidencias, mejores contrataciones y costos tangibles y ahorros de tiempo.
Caerus Connections & trade; es el único sitio de reclutamiento que ofrece este nivel de información, transparencia, valor y retorno tanto a los candidatos de empleo como a las empresas contratantes.
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