आखिरी अपडेट
11 सित॰ 2018
हम, ट्रस्टलॉगिक्स में, वैश्विक भर्ती उद्योग को कारगर बनाने का लक्ष्य रखते हैं & lsquo; अक्षमताएं & mdash; नकली रिज्यूमे, दोषपूर्ण हायरिंग, बैकग्राउंड वेरिफिकेशन की कमी, डेटा लॉस और mdash; ब्लॉकचेन प्रौद्योगिकी की अपरिवर्तनीय और सुरक्षित विशेषताओं का उपयोग करके। हम दृढ़ता से मानते हैं कि हम स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स और प्रमाणित पृष्ठभूमि सत्यापनकर्ताओं का उपयोग करके दोनों पेशेवर और स्वतंत्र सेवा प्रदाताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया में नए जीवन की सांस ले सकते हैं। हम एक मंच स्थापित करने का इरादा रखते हैं: 1) जॉबसेकर्स अपने पेशेवर मील के पत्थर को सत्यापित कर सकते हैं, ट्रस्टलॉगिक्स इकोसिस्टम उपयोगकर्ताओं या तीसरे पक्ष द्वारा प्रमाणित & amp; भागीदारी वाले सत्यापनकर्ता 2) भर्ती करने वाले लोग सहकर्मी की शक्ति का उपयोग कर सकते हैं जो पोस्ट की गई नौकरियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को संदर्भित कर सकते हैं 3) स्वतंत्र सेवा प्रदाता (ब्लू कॉलर ठेकेदार) पृष्ठभूमि की जांच से लाभान्वित हो सकते हैं और समीक्षाओं, रेटिंग और प्रतिष्ठा के स्तर के साथ साझा करने योग्य डिजिटल पोर्टफोलियो का निर्माण कर सकते हैं, जो बिचौलियों को समाप्त कर देगा / सेवा वेबसाइट
1) भरोसेमंद प्रोफाइल का निर्माण करें
नौकरी करने वाले लोग अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जानकारी सत्यापित कर सकते हैं & nbsp;
द्वारा& Middot; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; 3 पार्टी प्रमाणित & amp; भागीदारी वाले सत्यापनकर्ता और
& Middot; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; प्रतिष्ठा निर्माण प्रणाली (RBS)
का उपयोग करना2) & nbsp; पीयर टू पीयर हायरिंग मॉडल
के साथ हायरिंग कॉस्ट कम करेंभर्तीकर्ता पीयर की शक्ति का उपयोग कर सकते हैं जो नौकरी लिस्टिंग के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों का उल्लेख कर सकते हैं। जैसा कि उम्मीदवारों को साथियों द्वारा संदर्भित किया जाता है, सत्यापित और विश्वसनीय उम्मीदवारों की उम्मीद की जाती है। हमारा मानना है कि यह प्रक्रिया उपयुक्त उम्मीदवार को काम पर रखने और काम पर रखने में लगने वाले समय को कम करती है। & nbsp;
3) स्वतंत्र सेवा प्रदाताओं (ISP) की मदद करें
ISPs, जो स्व-नियोजित ठेकेदार हैं, जो अनुबंध प्राप्त करने के लिए सेवा वेबसाइटों का भुगतान करते हैं, पृष्ठभूमि की जाँच से लाभान्वित हो सकते हैं और साझा करने योग्य & nbsp; डिजिटल पोर्टफोलियो & nbsp; रेटिंग्स और समीक्षाएँ युक्त कर सकते हैं, जो बिचौलियों / सेवा वेबसाइटों को समाप्त कर देगा। इससे सेवा अनुरोधकर्ताओं द्वारा खर्च की जाने वाली लागतों को नीचे लाने और आईएसपी लाभ बढ़ाने में मदद मिलेगी।
TrustLogics & nbsp; का लक्ष्य अपने ब्लॉकचेन समाधान के लिए एक हाइब्रिड दृष्टिकोण विकसित करना है: डेटा रिकॉर्ड करने और पुनर्प्राप्त करने के लिए एक निजी ब्लॉकचेन, और लेनदेन रिकॉर्ड करने के लिए एक सार्वजनिक ब्लॉकचेन। यह दृष्टिकोण ब्लॉकचेन समाधान को सैकड़ों करोड़ उपयोगकर्ताओं तक पहुँचाने में हमारी मदद करता है। रीड / राइट ऑपरेशन के लिए निजी ब्लॉकचेन के शीर्ष पर एक REST API आवरण लागू किया जाएगा।
हाइपरलेगर निजी ब्लॉकचेन (डेटा स्टोर करने के लिए) के रूप में काम करेगा, और एथेरियम सार्वजनिक ब्लॉकचेन (लेनदेन रिकॉर्ड करने के लिए) के रूप में काम करेगा। हाइपरलेगर को आवश्यक पुस्तकालयों और एपीआई एंडपॉइंट्स के साथ अमेज़ॅन एडब्ल्यूएस पर क्लाउड-होस्ट किया जाएगा।
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December 2019
सत्यापित 0%
ध्यान। एक जोखिम है जो असत्यापित सदस्य वास्तव में टीम के सदस्य नहीं हैं
TRUST LOGICS
This is a decentralized platform which facilitates digital authentication of professional data, stores the attested version on blockchain and makes it shareable based on the user's permissions.
PROS:
CONS:
SUGGESTIONS:
NOTE:
Trust logic platform enables the users to securely store their information and personal data on blockchain and share them under user-controlled permissions which enable recruiters to easily get competent employees based on their data. This is a motivating factor in investing into this project.
The project has one strong point: the working version of the platform has already been created and is working.
But the project has many significant drawbacks:
Lack of marketing strategy and market vision
Lack of strong competitive advantages
Filled up market niche
There is no understanding of the target audience.
According to experts of Expert-coin rating, the project needs serious revision.
The world of hiring has a lot of desire and a long way to go if it is genuinely aiming to make the process more efficient. Therefore, ventures such as TRSUTLOGIC could make the difference in finally eliminating how people have access to job recruitments. However, the most significant challenge with the investment as with any new technology is to indeed get the participants within the hiring world to warm up and adapt.
If this is the type of investment you are looking to make then be aware that the do have a KYC requirement however they are not whitelisting clients, and as such whenever you do wish to make a purchase of their tokens you will be able to do so with relative each and peace of mind of course.
The time scale at which they are going to be going live with their ICO reasonable and as such you do have a fair amount of time in which to stake your claim for their tokens.
The business concept does look a sound one and one that does have plenty of merit, and if it is actively taken up by those people who are interested in using a blockchain to sell their digital assets that there is a long-term appeal to their project too, which is what often makes or breaks any ICO.
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