Dernière mise à jour
11 sept. 2018
Chez TrustLogics, nous cherchons à rationaliser les inefficacités de l’industrie du recrutement au niveau mondial & mdash; faux curriculum vitae, embauche défectueuse, manque de vérification des antécédents, perte de données, & mdash; en exploitant les caractéristiques immuables et sécurisées de la technologie blockchain. Nous sommes fermement convaincus que nous pouvons insuffler une nouvelle vie au processus d’embauche des professionnels et des fournisseurs de services indépendants en utilisant des contrats intelligents et des validateurs d’arrière-plans certifiés. Nous avons l’intention d’établir une plate-forme où: 1) les demandeurs d’emploi puissent faire vérifier leurs jalons professionnels, par des utilisateurs de l’écosystème TrustLogics ou par des tiers certifiés; validateurs partenaires 2) Les recruteurs peuvent utiliser le pouvoir de leurs pairs qui peuvent renvoyer les candidats appropriés aux emplois postés. 3) Les prestataires de services indépendants (prestataires cols bleus) peuvent bénéficier de la vérification des antécédents et créer des portefeuilles numériques partageables contenant des évaluations, des notations et des niveaux de réputation évitant ainsi les intermédiaires / sites de service
1) Créer des profils de confiance
Les demandeurs d'emploi peuvent obtenir des informations personnelles et professionnelles vérifiées par
.& middot; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Certifié par un tiers & amp; validateurs partenaires et
& middot; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Utiliser le système de construction de réputation (RBS)
2) Réduisez les coûts de recrutement avec & nbsp; modèle de recrutement entre pairs
Les recruteurs peuvent utiliser le pouvoir de leurs pairs qui peuvent renvoyer des candidats appropriés à des offres d'emploi. Les candidats étant référés par des pairs, des candidats vérifiés et fiables sont attendus. Nous pensons que ce processus réduit les délais d’embauche du candidat approprié et les coûts liés à l’embauche. & Nbsp;
3) Aidez les fournisseurs de services indépendants (ISP)
Les fournisseurs de services Internet, qui sont des entrepreneurs indépendants, qui paient des sites Web de services pour obtenir des contrats, peuvent bénéficier de vérifications des antécédents et créer des portefeuilles numériques partageables contenant des évaluations et des évaluations, ce qui éliminera les sites Web des intermédiaires / services. Cela contribuera à réduire les coûts dépensés par les demandeurs de service et à augmenter les bénéfices des FAI.
TrustLogics & nbsp; souhaite développer une approche hybride de sa solution de blockchain: une blockchain privée pour stocker et récupérer des données, et une blockchain publique pour enregistrer les transactions. Cette approche nous aide à adapter la solution Blockchain à des centaines de millions d'utilisateurs. Un wrapper d’API REST sera implémenté au-dessus de la chaîne de chaînes privée pour les opérations de lecture / écriture.
Hyperledger servira de blockchain privée (pour stocker des données) et Ethereum servira de blockchain publique (pour enregistrer des transactions). Hyperledger sera hébergé sur le cloud sur Amazon AWS avec les bibliothèques et les points de terminaison d'API nécessaires.
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Vérifié 0%
Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe
TRUST LOGICS
This is a decentralized platform which facilitates digital authentication of professional data, stores the attested version on blockchain and makes it shareable based on the user's permissions.
PROS:
CONS:
SUGGESTIONS:
NOTE:
Trust logic platform enables the users to securely store their information and personal data on blockchain and share them under user-controlled permissions which enable recruiters to easily get competent employees based on their data. This is a motivating factor in investing into this project.
The project has one strong point: the working version of the platform has already been created and is working.
But the project has many significant drawbacks:
Lack of marketing strategy and market vision
Lack of strong competitive advantages
Filled up market niche
There is no understanding of the target audience.
According to experts of Expert-coin rating, the project needs serious revision.
The world of hiring has a lot of desire and a long way to go if it is genuinely aiming to make the process more efficient. Therefore, ventures such as TRSUTLOGIC could make the difference in finally eliminating how people have access to job recruitments. However, the most significant challenge with the investment as with any new technology is to indeed get the participants within the hiring world to warm up and adapt.
If this is the type of investment you are looking to make then be aware that the do have a KYC requirement however they are not whitelisting clients, and as such whenever you do wish to make a purchase of their tokens you will be able to do so with relative each and peace of mind of course.
The time scale at which they are going to be going live with their ICO reasonable and as such you do have a fair amount of time in which to stake your claim for their tokens.
The business concept does look a sound one and one that does have plenty of merit, and if it is actively taken up by those people who are interested in using a blockchain to sell their digital assets that there is a long-term appeal to their project too, which is what often makes or breaks any ICO.
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