Grainはブロックチェーンに関する作業協定を処理し、即時支払いメカニズムを持っています。企業が年間数十億ユーロ/ドルを仲介業者サービスと支払い処理コストで節約するのに役立ちます。Grainは、労務管理システムとフリーランサーのプラットフォームがスマート契約と金融取引をブロックチェーンに統合できるバックエンドソリューションです。
穀物は競合するプロジェクトとは異なり、雇用主と労働者を結びつけるための穀物ではありません 。
取引先の例:フリーランスプラットフォーム(Upworkやfreelancer.comなど)、人材派遣会社、派遣会社、求人ポータルなど
雇用主も労働者も、グレインの価値の潜在的な変動から保護されています。暗号通貨はデフォルトでは変動しますが、労働者の補償がそれによって影響を受ける場合は不公平になります。
解決策:流動性保険はGrainに組み込まれています。  Grainを使用すると、エコシステムの参加者がプラットフォームの成功を共有することができます。穀物が増えると、この利益は全員(労働者と雇用主)に分配されます。
穀物には、労働者が自動的に“ piggy bank”を構築することを可能にするメカニズムがあります。  このメカニズムは、多くの企業が既に従業員に支給している年金基金や401Kなどに使用できます。 Grainの価値が上がると気軽に。
GRAINエコシステムGRAINエコシステムは5つの要素で構成されています。
•労働契約:いつ、どこで、どのように作業が行われるかについての合意を登録するためのブロックチェーンの最も重要な要素。
•支払いメカニズム:雇用主から労働者への報酬の移転を促進します。
•流動性保険:典型的な暗号通貨の価値の変動から参加者を保護する
•収穫:労働者がGRAINの成功から恩恵を受けることを可能にします
•ガバナンス:GRAINがすべての規制要件およびコンプライアンス要件に確実に対応できるようにする
GRAINは、労働協約に伴う非効率性を排除することによって、世界の働き方を真に変える可能性を秘めています。ブロックチェーン技術を使用することで、GRAINは次のことを確実にします。
•企業は、労働協約に関連する必要な費用だけを支払う必要があります(これにより、給与計算やその他のサービスの必要性がなくなります)。
•複数の通貨にまたがる仕事に対する支払いは、仕事を提供する人々にとってより安く、より平等になります。
•誰もが時間通りに支払いを受け、誰もが遅れた支払いから破産するリスクを冒すことはありません。
•企業は現在、最も効率的で費用対効果の高いプロトコルを使用して、動的な従業員と労働協約を処理することができます。
検証済み 80%
注意。確認されていないメンバーは実際にチームのメンバーではないというリスクがあります
GRAIN is an infrastructure solution that allows companies to process work agreements on block chain with instant payment mechanism.
PROS:
CONS:
SUGGESTIONS:
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