Letztes Update
01.10.2018
Bityond ist eine Rekrutierungs-, Talent- und Projektmanagement-Plattform, die Kandidaten mit Jobs vergleicht, basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung, Eigenschaften und Verfügbarkeit. Unsere Mission ist es, Kandidaten einen schnellen Weg zu geben, sinnvolle Jobs zu finden, und Arbeitgeber die Befugnis zu haben, Mitarbeiter zu rekrutieren oder Mitarbeiter zu führen.
Bityond unterscheidet sich von anderen Plattformen für das Abgleichen und die Einstellung von Fähigkeiten, indem es als erster Anbieter einen wirtschaftlichen Anreiz für die Nutzer auf drei verschiedene Arten gibt:
(a) Kostenlose Token : Benutzer der Bityond-Plattform erhalten 100% Token kostenlos!
(b) Abstimmen : Benutzer können über neue Entwicklungen und Funktionen abstimmen,
(c) & nbsp; Dienstprogramm : Benutzer können Token ausgeben, um neue Entwicklungen zu sponsern und Abonnements zu erwerben.
Um Token zu erhalten, können Benutzer:
(1) & nbsp; & nbsp; An der ICO teilnehmen oder
(2) & nbsp; & nbsp; Verwenden Sie die Plattform , da Token nach Abschluss bestimmter Aktionen (Erstellen eines Profils, Hinzufügen von Fähigkeiten, Annahme eines Jobs usw.) kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Dies wird in Version 3 integriert.
* BYT ist ein ERC20-Token.
Kandidaten:
Arbeitgeber:
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Bityond ist live und kann kostenlos verwendet werden! Bitte probieren Sie es aus und vergessen Sie nicht, uns ein LIKE zu geben!
Bityond 1.0 : https://bityond.com/account/signup
& nbsp;
March 2017 — August 2017
September 2017 — February 2018
March 2018 — August 2018
September 2018 — February 2019
March 2019 — August 2019
Verifiziert 67%
Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind
Verifiziert 100%
Quite interesting and promising project. Experienced advisors and good, but professional team with an experience in software and smart contracts development.
KYC, is passed and as i checked up there is really a working platform with users. Team adequately estimates the volume of investment needed for development.
Project will not become a killer of LinkedIn, but who knows if it can occupy some worthy place in the market of recruitment and talent management.
Good luck to the team!
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