Ultimo aggiornamento
1 mag 2018
Tutti hanno progetti di passione ... Ci sono attività e progetti a cui i contributori si divertono davvero a lavorare e desiderano poter trascorrere più tempo. Sfortunatamente, pochissimi stanno lavorando attivamente su di loro. In molti casi, ciò è dovuto alle esigenze aziendali in continua evoluzione del proprio datore di lavoro. In definitiva, la disponibilità di risorse per un progetto è limitata a un gruppo che potrebbe non avere le competenze per soddisfare le esigenze del progetto. Ci sono molte cause per questi conflitti che possono avere effetti catastrofici sui contributori, sul progetto e sugli affari, ma alla fine la causa principale è la compartimentazione delle risorse. I contributori sono costretti a decidere tra le loro passioni e la sicurezza del posto di lavoro, che alla fine possono spingerli ancora più lontano dal lavorare su ciò che amano, con conseguenti problemi di coinvolgimento. I progetti sono influenzati dall'impegno e dai problemi di personale, anche se l'azienda è tenuta a mantenere un buffer di lavoro inattivo nel caso in cui si presenti un progetto che richiede una competenza specifica del knowledge worker. Per contrastare questo, dedichiamo molto tempo a ottimizzare localmente le risorse a livello di progetto, team, organizzazione e azienda. E se potessimo identificare una soluzione ottimale globale che risolva questi problemi?
verificata 17%
Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team
verificata 0%
Attenzione. C'è il rischio che i membri non verificati non siano effettivamente membri del team
"A decentralized platform, built on the trusted NEO network that will change the way you recruit and scale your workforce."
Strong team and commercial viability. Supported by CoZ and built on Neo. Interesting project to follow and see measured progress
14-May. Sergey:It is something Linkedin alike. The project is worth watching, they have prominent partners NGC, City of Zion, nOS.
I would rather compare it with Dock.io. Dock.io has shown good ROI.
Advantages.
1. The development team is excellent. A developer from the city of Zion.
2. White paper and business model are more elaborate than another freelancer Dapp.
3. Tokenomic through locking is good. We can see efforts to prevent dumping.
A complementary point
1. Development is not in progress. Indeed freelance industries with many competitors in the market.
2. The roadmap is incredibly long. A structure that cannot be commercialized until next year. The roadmap is slow enough to be able to verify the initial version in the middle of next year.
3. Freelancer-related Dapps have never been successful.
Moonlight
● Moonlight is a project management and human resources suite platform that is run on a decentralized platform.
● Moonlight main features revolve around its trustless ecosystem thus proving credibility of it individuals.
● Private Beta Release in Q2 2018 with market public release in Q3 2018.
Our thoughts on buying the tokens for flipping and investing for the long term are as follows:
For flipping: C
Unless there’s some very strong factors surrounding the project, dApps in general just do not perform well in the current market environment. The presale started back in May 2018 and crowdsale details are still not yet finalized. Therefore, we believe the project has lost the momentum in terms of fundraising.
However, it is good to see that there was no bonus granted to presale participants.
For long-term holding: D
The Moonlight ecosystem relies on network effect to generate traction. If there aren’t a lot of job postings, candidates wouldn’t frequent the platform, and vice versa.
While the team is strong from a technical standpoint, they don’t have anyone who has a strong recruiting background to drive the adoption of the platform.
With so many other job marketplaces in both centralized and decentralized space, we believe that it would be difficult for Moonlight to generate substantial traction to build up its network effect from both demand (companies looking to hire) as well as supply (candidates looking for work) side.
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