Dernière mise à jour
1 mai 2018
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Tout le monde a des projets passionnants… Il existe des activités et des projets sur lesquels les contributeurs aiment beaucoup travailler et souhaitent pouvoir y consacrer plus de temps. Malheureusement, très peu d’entre eux y travaillent activement. Dans de nombreux cas, cela est dû aux besoins sans cesse changeants de leur employeur. En fin de compte, la disponibilité des ressources pour un projet est limitée à une équipe qui peut ne pas avoir les compétences pour répondre aux besoins du projet. Ces conflits ont de nombreuses causes qui peuvent avoir des effets catastrophiques sur les contributeurs, les projets et les entreprises, mais la cause première est en définitive le cloisonnement des ressources. Les contributeurs sont obligés de choisir entre leurs passions et la sécurité de l'emploi, ce qui peut les éloigner encore plus du travail, ce qui entraîne des problèmes d'engagement. Les projets sont affectés en raison des problèmes d’engagement et de dotation en personnel, même si l’entreprise doit maintenir une réserve de main-d’œuvre inutilisée au cas où un projet se présenterait nécessitant l’expertise d’un travailleur du savoir spécifique. Pour remédier à cela, nous passons beaucoup de temps à optimiser localement les ressources au niveau des projets, des équipes, de l'organisation et de l'entreprise. Et si nous pouvions identifier une solution optimale globale qui résolve ces problèmes?
Vérifié 17%
Attention. Il y a un risque que les membres non vérifiés ne soient pas réellement membres de l'équipe
Vérifié 0%
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"A decentralized platform, built on the trusted NEO network that will change the way you recruit and scale your workforce."
Strong team and commercial viability. Supported by CoZ and built on Neo. Interesting project to follow and see measured progress
14-May. Sergey:It is something Linkedin alike. The project is worth watching, they have prominent partners NGC, City of Zion, nOS.
I would rather compare it with Dock.io. Dock.io has shown good ROI.
Advantages.
1. The development team is excellent. A developer from the city of Zion.
2. White paper and business model are more elaborate than another freelancer Dapp.
3. Tokenomic through locking is good. We can see efforts to prevent dumping.
A complementary point
1. Development is not in progress. Indeed freelance industries with many competitors in the market.
2. The roadmap is incredibly long. A structure that cannot be commercialized until next year. The roadmap is slow enough to be able to verify the initial version in the middle of next year.
3. Freelancer-related Dapps have never been successful.
Moonlight
● Moonlight is a project management and human resources suite platform that is run on a decentralized platform.
● Moonlight main features revolve around its trustless ecosystem thus proving credibility of it individuals.
● Private Beta Release in Q2 2018 with market public release in Q3 2018.
Our thoughts on buying the tokens for flipping and investing for the long term are as follows:
For flipping: C
Unless there’s some very strong factors surrounding the project, dApps in general just do not perform well in the current market environment. The presale started back in May 2018 and crowdsale details are still not yet finalized. Therefore, we believe the project has lost the momentum in terms of fundraising.
However, it is good to see that there was no bonus granted to presale participants.
For long-term holding: D
The Moonlight ecosystem relies on network effect to generate traction. If there aren’t a lot of job postings, candidates wouldn’t frequent the platform, and vice versa.
While the team is strong from a technical standpoint, they don’t have anyone who has a strong recruiting background to drive the adoption of the platform.
With so many other job marketplaces in both centralized and decentralized space, we believe that it would be difficult for Moonlight to generate substantial traction to build up its network effect from both demand (companies looking to hire) as well as supply (candidates looking for work) side.
