Última actualización
1 may 2018
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Bilaxy
Bitforex
Todos tenemos proyectos apasionados ... Hay actividades y proyectos en los que los colaboradores realmente disfrutan trabajando y desean poder pasar más tiempo. Desafortunadamente, muy pocos están trabajando activamente en ellos. En muchos casos, esto se debe a las cambiantes necesidades comerciales de su empleador. En última instancia, la disponibilidad de recursos para un proyecto se limita a un equipo que puede no tener las habilidades para satisfacer las necesidades del proyecto. Hay muchas causas para estos conflictos que pueden tener efectos catastróficos en los contribuyentes, proyectos y negocios, pero en última instancia, la causa principal es la compartimentación de recursos. Los contribuyentes se ven obligados a decidir entre sus pasiones y la seguridad en el empleo, lo que en última instancia los puede alejar aún más de trabajar en lo que disfrutan, lo que resulta en problemas de participación. Los proyectos se ven afectados debido a los problemas de participación y de personal, aunque se requiere que la empresa mantenga una reserva de mano de obra inactiva en caso de que surja un proyecto que requiera la experiencia específica de un trabajador del conocimiento. Para contrarrestar esto, pasamos mucho tiempo optimizando localmente los recursos a nivel de proyecto, equipo, organización y empresa. ¿Qué pasaría si pudiéramos identificar una solución óptima global que resuelva estos problemas?
Verificado 17%
Atención. Existe el riesgo de que los miembros no verificados no sean realmente miembros del equipo
Verificado 0%
Atención. Existe el riesgo de que los miembros no verificados no sean realmente miembros del equipo
"A decentralized platform, built on the trusted NEO network that will change the way you recruit and scale your workforce."
Strong team and commercial viability. Supported by CoZ and built on Neo. Interesting project to follow and see measured progress
14-May. Sergey:It is something Linkedin alike. The project is worth watching, they have prominent partners NGC, City of Zion, nOS.
I would rather compare it with Dock.io. Dock.io has shown good ROI.
Advantages.
1. The development team is excellent. A developer from the city of Zion.
2. White paper and business model are more elaborate than another freelancer Dapp.
3. Tokenomic through locking is good. We can see efforts to prevent dumping.
A complementary point
1. Development is not in progress. Indeed freelance industries with many competitors in the market.
2. The roadmap is incredibly long. A structure that cannot be commercialized until next year. The roadmap is slow enough to be able to verify the initial version in the middle of next year.
3. Freelancer-related Dapps have never been successful.
Moonlight
● Moonlight is a project management and human resources suite platform that is run on a decentralized platform.
● Moonlight main features revolve around its trustless ecosystem thus proving credibility of it individuals.
● Private Beta Release in Q2 2018 with market public release in Q3 2018.
Our thoughts on buying the tokens for flipping and investing for the long term are as follows:
For flipping: C
Unless there’s some very strong factors surrounding the project, dApps in general just do not perform well in the current market environment. The presale started back in May 2018 and crowdsale details are still not yet finalized. Therefore, we believe the project has lost the momentum in terms of fundraising.
However, it is good to see that there was no bonus granted to presale participants.
For long-term holding: D
The Moonlight ecosystem relies on network effect to generate traction. If there aren’t a lot of job postings, candidates wouldn’t frequent the platform, and vice versa.
While the team is strong from a technical standpoint, they don’t have anyone who has a strong recruiting background to drive the adoption of the platform.
With so many other job marketplaces in both centralized and decentralized space, we believe that it would be difficult for Moonlight to generate substantial traction to build up its network effect from both demand (companies looking to hire) as well as supply (candidates looking for work) side.
