Letztes Update
01.05.2018
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Jeder hat Leidenschaftsprojekte ... Es gibt Aktivitäten und Projekte, an denen Mitwirkende wirklich gerne arbeiten und wünschen, sie könnten mehr Zeit damit verbringen. Leider arbeiten nur sehr wenige aktiv daran. In vielen Fällen liegt dies an den sich ständig ändernden geschäftlichen Anforderungen des Arbeitgebers. Letztlich ist die Verfügbarkeit von Ressourcen für ein Projekt auf ein Team beschränkt, das möglicherweise nicht die erforderlichen Fähigkeiten besitzt, um die Projektanforderungen zu erfüllen. Es gibt viele Ursachen für diese Konflikte, die katastrophale Auswirkungen auf die Beitragszahler, das Projekt und das Geschäft haben können, aber letztendlich liegt die Hauptursache in der Ressourcenkompartimentierung. Die Mitwirkenden sind gezwungen, zwischen ihren Leidenschaften und der Arbeitsplatzsicherheit zu entscheiden, was sie letztlich noch weiter von der Arbeit an dem, was ihnen gefällt, abhält, was zu Engagementproblemen führt. Projekte sind aufgrund des Engagement- und Personalproblems betroffen, auch wenn das Unternehmen im Falle eines Projekts, das die Fachkenntnis eines bestimmten Wissensarbeiters erfordert, einen Arbeitspuffer im Leerlauf aufrechterhalten muss. Um dem entgegenzuwirken, verbringen wir viel Zeit damit, Ressourcen auf Projekt-, Team-, Organisations- und Unternehmensebene zu optimieren. Was wäre, wenn wir eine globale optimale Lösung finden könnten, um diese Probleme zu lösen?
Verifiziert 17%
Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind
Verifiziert 0%
Beachtung. Es besteht das Risiko, dass nicht verifizierte Mitglieder nicht Mitglieder des Teams sind
"A decentralized platform, built on the trusted NEO network that will change the way you recruit and scale your workforce."
Strong team and commercial viability. Supported by CoZ and built on Neo. Interesting project to follow and see measured progress
14-May. Sergey:It is something Linkedin alike. The project is worth watching, they have prominent partners NGC, City of Zion, nOS.
I would rather compare it with Dock.io. Dock.io has shown good ROI.
Advantages.
1. The development team is excellent. A developer from the city of Zion.
2. White paper and business model are more elaborate than another freelancer Dapp.
3. Tokenomic through locking is good. We can see efforts to prevent dumping.
A complementary point
1. Development is not in progress. Indeed freelance industries with many competitors in the market.
2. The roadmap is incredibly long. A structure that cannot be commercialized until next year. The roadmap is slow enough to be able to verify the initial version in the middle of next year.
3. Freelancer-related Dapps have never been successful.
Moonlight
● Moonlight is a project management and human resources suite platform that is run on a decentralized platform.
● Moonlight main features revolve around its trustless ecosystem thus proving credibility of it individuals.
● Private Beta Release in Q2 2018 with market public release in Q3 2018.
Our thoughts on buying the tokens for flipping and investing for the long term are as follows:
For flipping: C
Unless there’s some very strong factors surrounding the project, dApps in general just do not perform well in the current market environment. The presale started back in May 2018 and crowdsale details are still not yet finalized. Therefore, we believe the project has lost the momentum in terms of fundraising.
However, it is good to see that there was no bonus granted to presale participants.
For long-term holding: D
The Moonlight ecosystem relies on network effect to generate traction. If there aren’t a lot of job postings, candidates wouldn’t frequent the platform, and vice versa.
While the team is strong from a technical standpoint, they don’t have anyone who has a strong recruiting background to drive the adoption of the platform.
With so many other job marketplaces in both centralized and decentralized space, we believe that it would be difficult for Moonlight to generate substantial traction to build up its network effect from both demand (companies looking to hire) as well as supply (candidates looking for work) side.
